速看！珠海高层次人才奖励和住房补贴的申请指南

珠海市政府为了吸纳人才在珠海安居乐业，出台了极具吸引力的人才奖励计划及住房补贴等措施。优秀的你，一定不要错失这个千载难逢的好机会！

一、申请对象

2019年以后入选的珠海市高层次人才。

二、申请条件

(一)创业类

       1.顶尖、一类人才所创企业实收资本不少于300万元，本人现金出资及技术入股不少于150万元; 二类人才所创企业实收资本一般不少于200万元，本人现金出资及技术入股不少于100万元;三类人才所创企业实收资本一般不少于130万元，本人现金出资及技术入股不少于65万元;所创企业正常经营，全职员工不少于八人且每人每年在企业连续缴纳社会保险。

      2.创业类人才申请待遇时需仍为实际控制人或前3位股东，主要工作精力为所创办企业服务。

　　说明：

　　上述规定“全职员工不少于八人且每人每年在企业连续缴纳社会保险”是指：

      1.属首次申请的，截至申请时在申报单位连续缴纳6个月以上社会保险的全职员工不少于八人。

      2.非首次申请的，从上一个自然年度至申请时在申报单位连续缴纳社会保险的全职员工不少于八人，如因员工离职而中断缴纳社会保险的，允许有3个月过渡期招录新员工。

      (二)聘用类

     1.用人单位为事业单位的，申报人每年在我市连续缴纳社会保险。

     2.用人单位为企业等其他类型的，申报人每年在我市连续缴纳个人所得税或社会保险，顶尖人才年收入在55万元以上，一类人才年收入在45万元以上，二类人才年收入在35万元以上，三类人才年收入在25万元以上，其中，高技能人才年收入在20万元以上。

　   说明：

     1.上述规定“每年在我市连续缴纳社会保险”“每年在我市连续缴纳个人所得税或社会保险”等要求，是指：

     (1)属首次申请的，截至申请时在我市连续缴纳社会保险或个人所得税6个月以上;

     (2)非首次申请的，从上一个自然年度至申请时在我市连续缴纳社会保险或个人所得税，如因在我市变更工作单位而中断缴纳的，允许有3个月过渡期，且缴纳记录一个自然年度累计不得少于九个月。

     2.上述规定“年收入”是指在用人单位工作期间(上一个自然年度)取得与任职或者受雇有关的收入，即根据《中华人民共和国所得税法实施条例》(中华人民共和国国务院令第707号)第六条规定的工资、薪金所得，包括个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。

      三、给付标准

      (一)人才奖励

　　分别给予顶尖、一类、二类、三类高层次人才200万元、100万元、60万元、30万元奖励，分5年等额发放，每年度每人发放1次。每次发放金额分别为40万元、20万元、12万元、6万元。

      (二)住房补贴

　　分别给予顶尖、一类、二类、三类高层次人才600万元、200万元、140万元、100万元住房补贴，分5年等额发放，每年度每人发放1次。每次发放金额分别为120万元、40万元、28万元、20万元。

　　说明：高层次人才不可同时享受住房补贴、人才共有产权房、免租入住人才周转房等安居保障。

      ★温馨提醒

     (1)首次入选高层次人才或高层次人才晋升到更高类别的，从首次入选或晋升认定之日起享受相应人才类别的待遇;此待遇与我市其他政策有重复、交叉的，按照“从新、从优、从高、不重复”原则执行。

     (2)高层次人才奖励不与我市其他奖励津贴重复享受，包括青年优秀人才工作津贴、产业青年优秀人才奖励、珠海工匠(含珠海特级工匠)工作津贴、高层次人才工作津贴、高层次人才原级别人才奖励、博士博士后配套资助政策(国家自然科学基金、中国博士后科学基金资助补助)等，已享受上述奖励津贴的须扣除已发放的金额。

     (3)高层次人才住房补贴以家庭为单位申请，夫妻双方同时为高层次人才的，由类别较高一方申请待遇，另一方作为共同申请人不得重复申请;夫妻一方为市高层次人才的，若选择申请高层次人才住房补贴，其配偶不得以个人名义申请正副高级专业技术人才、博士、博士后等安居货币补贴。以家庭为单位享受高层次人才住房补贴前，夫妻有一方若享受过高层次人才、正副高级专业技术人才、博士、博士后等安居货币补贴政策，则须扣除已享受的补贴(高层次人才及配偶婚前已享受的补贴不扣除)。

　　四、申请时间

　　申请人应当在入选后两年内提出人才奖励和住房补贴首次申请，经审核通过的，发放首次人才待遇;审核不通过的，不予发放首次人才待遇。

      其后每满1年(以单位最终审核通过的时间为准)提出续发申请，连续4个年度内结束，每个年度仅限申请一次;逾期6个月未申请或审核不通过的，不予发放该年度人才奖励和住房补贴，且不再补发。

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