序号 | 单位或个人 | 提出的意见和建议 | 采纳 情况 | 备注 |
1 | Wa*@126.com | 1、发放对象为：具有本市户籍，毕业5年内（2015年6月后）的全日制本科毕业生。疑问：是否含有研究生? 2、在我市非公有企业工作（含实行企业化管理、市场化运作，使用非财政资金进行运营的事业单位）连续工作满1年。 疑问：市场化运作、使用非财政资金进行运营的国有单位的员工可以领取么？ 3、本人中山户口，2016年6月全日制研究生毕业，并于2016年7月入职了国有企业，是否能够申请？ 4、针对第三条，鉴于本人此类情况（因为入职时间早于2017年3月，故不属于第七层次的紧缺适用高层次人才，本人公司研究生3人，同属于这种情况），因入职时间关系无资格领取第七层次人才的补贴，希望能够考虑此类情况，放宽发放标准，否则有失公允。 | 不采纳 | 《关于印发<关于加强人才政策支持和服务保障的具体措施>的通知》(中山组发〔2020〕4号)明确规定毕业5年内的全日制本科毕业生。 |
2 | 36*@qq.com | 申请时需在非公有单位连续工作满一年如何证明？文件的实施日期是2020年3月27日，但2015年毕业的毕业生是在2021年提出申请的，三四月正值跳槽之际，如果公众申请时没有在同一单位工作满12个月符不符合要求呢？或许是中途换工作空了一两个月没工作也是不符合要求吗？望考虑这些因素进去，谢谢！ | 不采纳 | 只要在中山工作，工作满一年，社保连续12个月，申请时仍在非公企业工作就可以申领。 |
3 | An*@qq.com | 请问《意见》中提到的：《中山市全日制本科毕业生落户津贴申请表》。在哪里可以下载？人资网没有找到这一份申请表。 | 不采纳 | 按照规范性文件要求，目前是征求意见稿，为了减少申报环节，正在开发网上申报系统，《中山市全日制本科毕业生落户津贴申请表》具体办事指南中会公布。 |
4 | 82*@qq.com | 您好，《关于落实全日制本科毕业生落户中山发放政府津贴工作实施细则（征求意见稿）》里面提到毕业生提交申请时仍在我市非公有企业工作（含实行企业化管理、市场化运作，使用非财政资金进行运营的事业单位）连续工作满1年。这样对于公立学校的合同制老师和事业单位的雇员太不公平了。不是编制，待遇相对来说比较低，但各种福利补贴都不能享受。包括之前毕业生3000补贴也不能享受到。所以，希望公立学校的合同制老师和事业单位的雇员也能享受这个政策，还有毕业生3000块的补助。谢谢您。 | 不采纳 | 《关于印发<关于加强人才政策支持和服务保障的具体措施>的通知》(中山组发〔2020〕4号文件精神，主要是鼓励全日制本科毕业生到非公有企业工作。 |
5 | Yu*@hotmail.com | 可以提供中山落实人才24条细节？我是国外留学回来在中山已经工作生活6年，户口还在老家。 | 不采纳 | 该项政策是落户中山政府津贴 |
6 | 55*@qq.com | 中山市人力资源和社会保障局: 感谢中山市委对人才政策支持和服务保障工作的支持，对毕业5年内落户中山的本科生发放政府津贴，这项政策必将鼓舞中山青年为中山的发展而继续拼搏。 但是，该细则却加入了限制公有制企业工作的条件，作为一名2015年毕业后就一直在中山供电局工作的青年，我有所疑惑。虽然就职单位为公有制企业，但本单位并未对本科生提供住房补贴等补助。入职5年以来，本人努力工作，对中山的发展默默贡献力量，但是2015年来，恰逢中山楼市高涨，对我们刚毕业的青年来说，生活的压力骤增。对于亲身经历中山楼市浪潮的我们来说，经济上的压力对于想要在中山过上安居乐业生活的我们带来了巨大的阻力。 恳请中山市委重新考虑，扩大细则实施范围，您的体谅是对我们**的支持。 | 不采纳 | 《关于印发<关于加强人才政策支持和服务保障的具体措施>的通知》(中山组发〔2020〕4号文件精神，主要是鼓励全日制本科毕业生到非公有企业工作。 |
7 | 90*@qq.com | 中山市人力资源和社会保障局: 感谢中山市委对人才政策支持和服务保障工作的支持，对毕业5年内落户中山的本科生发放政府津贴，这项政策必将鼓舞中山青年为中山的发展而继续拼搏。但是，该细则却加入了限制公有制企业工作的条件，作为一名2015年毕业后就一直在中山工作的青年，我有所疑惑。虽然是在公有制企业工作，5年来我们一样努力工作，一样对中山的发展有所贡献。同时，2015年来，恰逢中山楼市高涨，对我们刚毕业的青年来说，生活的压力也骤增，而单位也并未提供住房补贴等补助，对于亲身经历中山楼市浪潮的我们来说，经济上的压力对于想要在中山过上安居乐业生活的我们带来了巨大的阻力。恳请中山市委重新考虑对非公有制企业工作的限制，扩大细则实施范围，您的体谅是对我们**的支持。 | 不采纳 | 《关于印发<关于加强人才政策支持和服务保障的具体措施>的通知》(中山组发〔2020〕4号文件精神，主要是鼓励全日制本科毕业生到非公有企业工作。 |
8 | To*@126.com | 尊敬的中山市人力资源和社会保障局的领导/工作人员： 您们好！我是2020届的全日制本科毕业生何欣桐，本土中山人，在深圳大学就读本科，毕业后没有选择留在深圳而是选择回到我的家乡中山就业，现于广东省广播电视网络股份有限公司中山分公司工作。 **次看到关于中山出台的人才24条新政大概是在2020年的三四月份，看到这个消息的时候，早已经与现公司签订三方的我十分感恩，不仅可以回到家乡为家乡的发展做贡献，还可以得到一笔政府津贴，这让我更加毅然决然地选择回到了中山。 在研读过近日发布的实施细则并主动联络12333没得到确切的答复后，本人发表的提问及意见如下： 一、非公有企业具体的范畴是什么？我所在的企业是省属国有文化企业，也是实行企业化管理、市场化运作，使用非财政资金进行运营的企业，是否也属于条件范围？ 二、针对上一问题，在此提问把申领人工作的范围定在非公有企业工作的目的意义是什么？本人虽然在省属国有企业工作，但个人的工资水平并不一定比非公有企业的工资水平高甚至还要更低。再者，本人也了解过一些其他城市的人才政策，其他城市的人才就业补贴一般并没有在就业的企业类型上做出过多的限制。若我市的人才政府津贴对于企业类型做出过多的限制，在吸引人才方面，对比其他城市则会削弱中山的竞争力。基于此，我提出把申领范围调整为除公务员及在编教师收入水平较稳定的工作人群的建议。 三、对于人才津贴，我个人的理解是主要为了吸引人才到我市工作并给予一定的补贴去保障人才在我市的生活水平。由于毕业生刚就业的工资水平通常都属于一个偏低的水平，人才津贴对应届毕业生来说尤为重要，因而只有在刚毕业的时候人才津贴于他们而言才是最有吸引力的。虽然我明白人才新政的推出和实施需要一个循序渐进的过程，但我认为人才新政实施的有效性重点在于注意时效性，没有在人才最需要最迫切的时候发放人才津贴对于吸引人才和留住人才的作用是不大的。基于此，我提出针对近两年的应届毕业生可以将补贴金额在一年内分12个月发放的建议，这样既能缓解毕业生在住房、生活等方面资金上的燃眉之急，达到吸引人才和留住人才的目的，又能减轻市、镇短期内的财政负担。 以上就是我本人对于人才新政的一些疑问、意见及建议，如有不当或待完善之处，欢迎批评指正！非常感谢领导/工作人员的耐心阅读，期盼您们的回复！来自2020届全日制本科毕业生热爱家乡并希望家乡能有更好发展。 | 不采纳 | 省属国有文化企业已经明确界定了不属于非公企业范畴。 该项政策是落户中山政府津贴，按月发放不合理，同时主要是鼓励全日制本科毕业生到非公有企业工作。 |
9 | 42*@qq.com | 您好！ 尊敬的市政府代表 对于关于“落实全日制本科毕业生落户中山发放政府津贴工作实施细则”，感觉 到政府对人才的重视和关注，十分开心和感谢。但对于细则里面“ （一）具有本市户 籍，毕业5年内（2015 年 6 月后）的全日制本科毕业生（含国内学历、国外学位）” 的一点，本人不太认同，因为这个5 年的限制范围其实就是 2015~2020 届的毕业生 才享有这个津贴，这个也就是1993 年~1998 年出生的人为主才享有，年龄阶段在 28~23 岁之间。既然是90 年代内的享受的本科毕业生，我希望政策可以放松到 2013 年毕业的本科大学毕业生都能享用（落户在中山），因为他们也正是目前对于社会贡 献的重要一份子，他们处于年龄大概是30~29 岁也就是 1990~1992 年之间出生的人，同属于 90 年代的人却没有享受到该政策津贴，感觉不太公平。正所谓三十而立，这一批年龄段的对社会付出的也是更多，但反而没有享受到该政策津贴，在这里恳求政府可以把时间增加到“具有本市户籍，毕业 7 年内（2013 年6 月）的全日制本科毕业生（含国内学历、国外学位）”。让更多 90 年代的本市户籍的本科毕业获得更多的城市幸 福感，更加努力的为我市做贡献，谢谢！ | 不采纳 | 任何政策的出台都会有时限，不可能做到十全十美，《关于印发<关于加强人才政策支持和服务保障的具体措施>的通知》(中山组发〔2020〕4号文件已明确界定毕业5年内的全日制本科毕业生。 |
10 | 17*@qq.com | 尊敬的人力资源和社会保障局： 您好！日前在贵局官网查看关于《关于落实全日制本科毕业生落户中山发放政府津贴工作实施细则（征求意见稿）》（下简称实施细则）的详细内容，本人在此提出以下几点意见建议： 实施细则中明确申请津贴的基本要求为“提交申请时仍在我市非公有企业工作（含实行企业化管理、市场化运作，使用非财政资金进行运营的事业单位）连续工作满1年”，本人认为申请人工作单位局限于“非公有企业工作（含实行企业化管理、市场化运作，使用非财政资金进行运营的事业单位）”欠妥，有言道“攘外必先安内”，人才政策亦是如此。本地户籍是内，公有企业、政府事业单位也是内，没道理不先稳住这些人才而是急功近利地招揽外面的人才，难道不怕顾此失彼吗？其次，人才是一个城市经济、政治、文化、社会、生态文明各方面发展的根、活力源泉，一个个驻扎在公有企业、政府事业单位的人，尤其是政府事业单位雇员、合同工等等，都是筑建富强中山的一砖一瓦、一枚枚不可欠缺的螺丝钉。实施细则的出台，无疑是想引进、留住人才。难道他们不是人才吗？他们的存在不被认可、肯定吗？这无疑是不公平的，如此必将引起社会舆论风波。因此，建议将受理范围扩宽至全市企事业单位； 二、实施细则中提及的“连续工作满1年”即可申请津贴，本人认为欠妥，工作满1年的期限稍显短暂，即使限定本市户籍，也未必能真正留住人才。建议可根据工作年限实行分段奖励，奖励方式可多形式化、更贴近人才需求等，这有利于充分调动和增加有意愿留在本地工作人才的积极性和归属感，全面激发人才的创造力，着力打造更强、更美的中山！ | 不采纳 | 该项政策是落户中山政府津贴，《关于印发<关于加强人才政策支持和服务保障的具体措施>的通知》(中山组发〔2020〕4号文件精神，主要是鼓励全日制本科毕业生到非公有企业工作。 |
11 | 45*@qq.com | 本人不同意《关于落实全日制本科毕业生落户中山发放政府津贴工作实施细则（征求意见稿）》中申领条件中的第二点要求。非公有企业、非财政资金运营单位的大学本科生这一条件就限制了全市具有本科学历的政府、社区合同工不能申领补贴。我们与私企员工同样为建设美好中山作出贡献，与私企员工工资相比甚至更低。合同工工资本来就低，连雇员都比不上，每个月3000多的工资水平养家糊口十分不容易，薪资水平绝对是同届校友中垫底的。合同工虽由财政供养，但众所周知，同工不同酬，合同工承担了与编制人员一样的工作甚至更多，工资却是正式编的三分之一不到。别的不说，就拿防疫工作举例，防疫最紧张的时候哪个合同工不是回单位加班加点的，驻守村口测温、走访群众，我们都为防疫奔走在最前线，最后能拿到补贴的只有一线设卡人员和医护人员，难道我们合同工就没冲在最前线吗？什么好事情都没有合同工的份，不公平，坚决不同意这样的申领条件限制了政府、社区合同工。 | 不采纳 | 该项政策是落户中山政府津贴，《关于印发<关于加强人才政策支持和服务保障的具体措施>的通知》(中山组发〔2020〕4号文件精神，主要是鼓励全日制本科毕业生到非公有企业工作。 |
12 | Yi*@qq.com | 建议一：2015-2020人才落户的建议一起领取 1年一批领取跨度太大了！或者每个月分一批！不然2020入户的还要2025才能领取，根本起不到鼓励入户的作用 | 不采纳 | 一次性发放财政负担较大。 |
13 | 60*@qq.com | 各位领导你们好，对于《关于落实全日制本科毕业生落户中山发放政府津贴工作实施细则（征求意见稿）》中的内容，我想提出一些想法。2015年以后的全日制本科毕业生，在中山工作已满1年并落户中山，但中途失业，不是一直在职的人员，是否可以申领津贴？希望各位领导能考虑多方面的因素来制定细则，谢谢。 | 不采纳 | 主要是鼓励落户就业。 |
14 | 15*@qq.com | 中山市人力资源和社会保障局: 感谢中山市委对人才政策支持和服务保障工作的支持，对毕业5年内本科生发放政府津贴，这项政策必将鼓舞中山青年为中山的发展而继续拼搏。 但是，该细则加入了限制公有制企业工作的条件。我是一名211本科毕业生，本人上大学时户籍未迁出，但是毕业后回来工作了。因为是本地人的原因，之前多次政府补助都没能申报上。自2015年毕业后就一直在中山供电局工作，虽然就职单位为公有制企业，但本单位并未对本科生提供住房补贴等补助，对此我有所疑惑。入职5年以来，本人努力工作，对家乡的发展默默贡献力量。我从小在这城市长大，非常爱这座城市，但是恰逢中山楼市高涨，对于我们2015年毕业的青年来说，生活的压力骤增。恳请中山市委考虑扩大细则实施范围，您的体谅是对我们**的支持！谢谢聆听！ | 不采纳 | 《关于印发<关于加强人才政策支持和服务保障的具体措施>的通知》(中山组发〔2020〕4号文件精神，主要是鼓励全日制本科毕业生到非公有企业工作。 |
15 | Ai*@163.com | 你好，关于《关于落实全日制本科毕业生落户中山发放政府津贴工作实施细则（征求意见稿）》，我认为此政策有利于我市引进高素质人才，促进高新企业发展，我支持此举并希望政府尽快发布此政策。 | 采纳 | 正在按照规范性文件要求推进落实。 |
16 | 27*@qq.com | 中山市人力资源和社会保障局： 您好！贵局《关于落实全日制本科毕业生落户中山发放政府津贴工作实施细则（征求意见稿）》我已认真阅读。经深思熟虑，拟提出以下反馈意见，具体如下： 一是文件中的（二）提到：提交申请时仍在我市非公有企业工作（含实行企业化管理、市场化运作，使用非财政资金进行运营的事业单位）连续工作满1年;这里建议能否把范围放宽至及提交申请时仍在我市非营利企业、社会组织机构、事业机关单位工作（不含已有编制的人员）连续工作满1年呢？原因如下：1.众所周知，中山市如果非要跟其他周边城市比较除了比较适合居住外，确实是没有太多吸引力的，而人才引入的关键必须要广育良才、广纳贤才而用之,牢牢抓住根本在于让其在中安居乐业，方为长久之计，否则无稽之谈。2、并非人才引入仅仅考虑非公有企业就可以，难道在非营利企业、社会组织机构、事业机关单位工作的临时工、劳务派遣人员、编外人员、职员、高级专业人员、技术人员、合同制工作人员、雇员、聘员就不应该被考虑吗？或许他们也会是人才落户的其中一支主力军。他们也是政策空白一直被忽略不被重视的一部分。 二是文件中提到落实全日制本科毕业生落户中山，这里建议能否把范围放宽至具有国家承认的大学本科及以上学历呢？其一，据我所知，已然有一部分这样子的人才因中山房价高买不起房而且薪酬低平台少难以施展才华都选择北上广深了；其二，对于全日制本科生来说是更有竞争力与选择权的，但是这个补贴政策对他们来说会有很大的吸引力吗？又有多少人符合条件能够达到落户的目的呢？其三，特别是在疫情打击下大多数企业经营状况不是特别好，企业效益差导致福利以及薪资都得不到当初的期望值，不得已很多人选择考编，但中山编制岗位稀缺，上岸谈何容易？造成了一部分人不得已离开已定居并奋斗了好几年的中山，毅然选择考取了临近的城市在两地之间往返工作与生活。造成了大部分人才的流失。在各个城市纷纷秀出引进人才大手笔----“掠夺”人才的特殊关键时期，具有国家承认的大学本科也是中流砥柱，能起关键作用。 《关于加强人才政策支持和服务保障的具体措施》中提到了人才最关心的住房、入户、子女入学、配偶就业、医疗等方面问题，确实这是人才很关注的问题，毕竟回归并上升到家庭问题上了。此次反馈意见显得很冒昧，希望贵单位能够谅解我的“冒犯”。我只是衷心地希望引进人才的范围尽可能放宽，以吸引更多的在外游子能够感受到家乡人性化的管理，回归中山，为中山献言献策，共建中山美好的明天，重振虎威！！！ 以上是我个人的一点点反馈意见，如若有冒犯之处，请多多包涵！谢谢您！ | 不采纳 | 《关于印发<关于加强人才政策支持和服务保障的具体措施>的通知》(中山组发〔2020〕4号)要求，明确要求全日制本科毕业生。主要是鼓励全日制本科毕业生到非公有企业工作。 |
17 | Vi*@qq.com | 我认为可以通过每月发放津贴方式发放，而不是一次性发放，仅此意见。 | 不采纳 | 《关于印发<关于加强人才政策支持和服务保障的具体措施>的通知》(中山组发〔2020〕4号)文件已经明确，毕业5年内的全日制本科毕业生，在我市企业工作满1年且已落户中山的，每人一次性发放政府津贴1万元。 |
18 | 38*@qq.com | 你好，请问《中山市全日制本科毕业生落户津贴申请表》在哪里下载？ | 不采纳 | 按照规范性文件要求，目前是征求意见稿，《中山市全日制本科毕业生落户津贴申请表》具体办事指南中会公布。 |
19 | 28*@qq.com | 您好，请问中山本科生落户补贴可以增加自考本科落户也有补贴吗？ | 不采纳 | 《关于印发<关于加强人才政策支持和服务保障的具体措施>的通知》(中山组发〔2020〕4号)文件已经明确，毕业5年内的全日制本科毕业生，在我市企业工作满1年且已落户中山的，每人一次性发放政府津贴1万元。 |
20 | Qi*@qq.com | 尊敬的人力资源社会保障局： 您好！ 关于以下内容： 申领人须同时具备以下基本条件： （一）具有本市户籍，毕业5年内（2015年6月后）的全日制本科毕业生（含国内学历、国外学位）； （二）提交申请时仍在我市非公有企业工作（含实行企业化管理、市场化运作，使用非财政资金进行运营的事业单位）连续工作满1年; （三）按规定参保并连续正常缴纳社保费满12个月的（以社保系统信息记录为准，补缴不计算连续缴费年限），或未参保缴费的，但可提供连续12个月个人薪金纳税证明的。 第二条，因为正逢春节前后，变动工作的可能性也比较大，但是仍旧会在中山，也一直是在中山工作，且连续几年了。如果变动工作，是不是就不符合条件了呢？ 如今很多人也面临着这种情况，感觉有些困扰。谢谢！ | 不采纳 | 只要在中山工作，工作满一年，社保连续12个月，申请时仍在非公企业工作就可以申领。 |
21 | Ke*@hotmail.com | 关于全日制本科毕业生落户中山发放政府津贴工作实施细则（征求意见稿），本人已经咨询以及核实过符合上述的三个点， 1.中山本地户籍 2.2015年6月份后本科毕业证书 3.连续在私企单位上班超一年及社保证明 请问现在如何申请津贴，期待你的回复 | 不采纳 | 正在按照规范性文件要求推进落实，具体申请方式会发布公告和办事指南。 |
22 | 49*@qq.com | 中山市人力资源和社会保障局： 关于《关于落实全日制本科毕业生落户中山发放政府津贴工作实施细则（征求意见稿）》，本人有以下反馈意见： 对于曾在我市非公有企业工作超过1年且在企业工作时已落户中山的毕业5年内的全日制本科毕业生，申领补贴时不在企业工作的是否也可列入属于符合申请条件人群。对于曾在非公有企业服务的新中山人来说，无论现在在哪个岗位，也是继续在为中山的发展作出贡献。 | 不采纳 | 申领补贴时不在企业工作的不符合申请条件。 |
23 | 46*@qq.com | 对《关于落实全日制本科毕业生落户中山发放政府津贴工作实施细则（征求意见稿）》的疑问： “提交申请时仍在中山市非公有企业工作（含实行企业化管理、市场化运作，使用非财政资金进行运营的事业单位）连续工作满1年”是指要在同一家非公有企业工作满一年吗？ | 不采纳 | 只要在中山工作，工作满一年，社保连续12个月，申请时仍在非公企业工作就可以申领。 |
24 | De*@hotmail.com | 你好，我想咨询一下关于1万元政府津贴的事情。请问需要如何申请？通过邮件吗？我是2016年海外的本科毕业生，近2年都在中山工作。近1年的社保记录在两间不同的中山公司行吗？ | 不采纳 | 只要在中山工作，工作满一年，社保连续12个月，申请时仍在非公企业工作就可以申领。 |
25 | 17*@qq.com | 您好！ 阅读《关于落实全日制本科毕业生落户中山发放政府津贴工作实施细则（征求意见稿）》后，有一点建议： 全日制毕业生落户中山补贴，是否包含原本是中山户口，毕业后并没迁出户口，依然在中山贡献力量的这一部分人？因为通读全篇工作细则，对于原本是中山户籍的这部分人是否可申请有模棱两可的感觉，三、其他情形中“（三）其他符合条件的情形。”也没列明是符合什么条件。 建议将意见稿中所设年限中原本是中山市户口并未迁出的全日制本科毕业生也纳入这项补贴中，让这批留在家乡建设的人儿感受一下家乡的温暖吧。 | 不采纳 | 已包含本地户籍人群。 |
26 | Me*@126.com | 1、时间界定不明确，2015年6月以后，是否含6月，而且2015年毕业的月份不一，2015年有五月末毕业的，有六月末毕业的，有七月毕业的，不建议加入月份，建议修改为2015年及以后毕业的「含2015年」！ 2、连续定义不明确！连续工作1年？是连续在中山工作一年还是在一家企业工作一年？针对市的，应该是连续在中山工作满一年吧，还有那是否有社保也是！还有居住证之类的，进一步完善表达， 3、实施时间是否有误？早于发行时间了 4.预计的审批和放款期限？ 5.社区发放为什么不以集体（工会形式申请？或者直接打到社保卡（第三代）可以自行提取，或者提交的形式提交企业的工资卡号或者个人储蓄卡为佳。 | 部分采纳 | 毕业时间考虑各校及国外时间等因素，予以修改。 工作满一年，社保连续缴纳12个月，以参保记录为准。该项津贴是落户津贴，不存在居住证之类的材料。 实施时间无误，按照《关于印发<关于加强人才政策支持和服务保障的具体措施>的通知》(中山组发〔2020〕4号)发文时间执行。 |
27 | Ja*@globesuccess.com.cn | 全日制本科 入学日期：2013年9月8日 于2017年6月30日结业 户籍地：广东省中山市石岐区 从2017年9月1日在本市私营企业入职工作至今入职已缴社保至今 现申请补贴，请提供《中山市全日制本科毕业生落户津贴申请表》，以便完成表格，集齐其他资料，一起提供到市人力资源社会。保障局进行审核资料。 | 不采纳 | 正在按照规范性文件要求推进落实。具体申请方式会发布公告和办事指南。 |
28 | 27*@qq.com | 尊敬的中山市人力资源和社会保障局： 在中山市2019.6.17正式上班，截至今日已1年5个月，社保也按时缴纳，想申请补贴1万元。但缺少以下某些文件： 1.《中山市全日制本科毕业生落户津贴申请表》（请问是否能发送格式文件） 2.企业劳动合同或以申请人为法人的工商营业执照原件（含工商营业执照、组织机构代码证、税务登记证信息）；（有的） 3.学历学位证书复印件或可供工作人员在教育部学历认证网直接查询的证书号，留学人员需提交教育部出具的留学回国人员学历学位认证书;（有的） 4.在中山的个人薪金纳税证明；（个人所得税APP中的收入纳税明细查询截图是否可以） 5.诚信承诺书。（是否有格式文件） 文件准备好之后，请问是需要以什么形式交给贵局才能进行申报？ | 不采纳 | 目前是征求意见阶段，正在按照规范性文件要求推进落实。具体申请方式会发布公告和办事指南。 |
29 | 13*@139.com | 本人于2015年6月25日全日制本科毕业，2014年10-2019年2月在中山工作生活，由于总公司注册地在广州（社保关系在广州，劳动合同写明工作地点中山），分公司机构设立在中山。后因总公司架构变更，2019年2月已注销中山分公司，随后本人回韶关工作生活。在2020年9月至今本人在中山沙溪工作并购买中山社保并持续工作，2021年1月人才入户中山。在此提出疑问：这样的条件在（征求意见稿）到2021年9月我可以申请政府津贴吗？期待答复，谢谢您。 对于（征求意见稿）就此提出我的意见： 1.发文不够严谨，存在多种解读，在政策推行中会出现好多阻碍，在2020年4月中山出台人才新政，推进人才入户，对2015年毕业生有相当吸引条件而返回中山生活工作，对于这部分赶上末班车的毕业生希望政府能善待他们。例如1：二、基本条件（二）：具有本市户籍和参保时长是否按（2015.6.30-2019.6.30）时间节点计算需要列明，以免政策落实后前台工作人员在接受申请时部分受阻。 例如2：二、基本条件（三）：由于中山有不少分支机构，社保关系不一定在中山当地购买，建议人性化处理：合同（标注工作地中山）+总公司所在地社保均可。 2.使用财政资金运营的事业单位职员，也是中山行政基层的螺丝钉，建议这部分职员也享受人才入户的政府津贴，实现来了就是中山人的美好祝愿。 3.2015年毕业的学生在遭遇新冠疫情市场低迷的沉重打击，又要面对政策性倾斜应届毕业生的招考条件，在迈向30岁大关前能落户中山是一种福气，希望落户津贴是真实惠及新中山人的政府政策，尽快落实细则，让2015年毕业生在2021年感受中山市政府的关怀。 | 不采纳 | 工作满一年，社保连续缴纳12个月，以参保记录为准，才可以申领。 特殊情况的：“申请人在我市非公有企业工作，具有本市户籍，但未在我市缴纳社保费的，但可提供连续12个月个人薪金纳税证明的”已纳入申领范围。 |
30 | 62*@qq.com | 您好，我是中山户籍的90后青年，2015年7月大学本科毕业后一直在中山市工作，现就职于一家社会工作服务机构。近期在人社局官方网站上获悉《关于落实全日制本科毕业生落户中山发放政府津贴工作实施细则（征求意见稿）》公开征求公众意见，本人对征求意见稿的申请条件关于申领人在非公有制企业单位工作的设定提出如下看法： 本人认为征求意见稿中对于工作单位的设定范围比较狭窄，建议对范围进一步扩大，增加民办非企业单位、社会团体等。出台全日制本科毕业生落户中山的政策，加强对人才的政策支持，其目的主要是推动人才引进及本市人才队伍建设。以本人所处的社工行业为例，工资水平偏低，人员流失率大，不利于专业服务人员的培养。希望能通过这一政策，让民办非企业单位、社会团体的人员与非公有制企业人员享有同等待遇，谢谢！ | 采纳 | 部分内容会做相应修改。 |
31 | 56*@qq.com | 关于《关于落实全日制本科毕业生落户中山发放政府津贴工作实施细则（征求意见稿）》，希望可以延伸到2011年毕业并落户的外来人口，工作年限和社保缴纳可以延长，对于以前落户中山的人才也是一种支持和鼓励，比如：5年内毕业：中山市非公有企业工作满1年，按规定参保并连续正常缴纳社保费满12个月的（以社保系统信息记录为准，补缴不计算连续缴费年限），或未参保缴费的，但可提供连续12个月个人薪金纳税证明的。 2014年毕业：中山市非公有企业工作满2年，按规定参保并连续正常缴纳社保费满24个月的（以社保系统信息记录为准，补缴不计算连续缴费年限），或未参保缴费的，但可提供连续24个月个人薪金纳税证明的。 2013年毕业：中山市非公有企业工作满3年，按规定参保并连续正常缴纳社保费满36个月的（以社保系统信息记录为准，补缴不计算连续缴费年限），或未参保缴费的，但可提供连续36个月个人薪金纳税证明的。 2012年毕业：中山市非公有企业工作满4年，按规定参保并连续正常缴纳社保费满48个月的（以社保系统信息记录为准，补缴不计算连续缴费年限），或未参保缴费的，但可提供连续48个月个人薪金纳税证明的。 2011年毕业：中山市非公有企业工作满5年，按规定参保并连续正常缴纳社保费满60个月的（以社保系统信息记录为准，补缴不计算连续缴费年限），或未参保缴费的，但可提供连续60个月个人薪金纳税证明的。 | 不采纳 | 《关于印发<关于加强人才政策支持和服务保障的具体措施>的通知》(中山组发〔2020〕4号)文件，已明确毕业5年内的全日制本科毕业生。 |
32 | 45*@qq.com | 户籍一直在广东中山，2019年7月在本省外市的一所本科院校毕业，现在就职于一家社会工作服务机构，属于民办非企业。按照《关于落实全日制本科毕业生落户中山发放政府津贴工作实施细则（征求意见稿）》中“毕业5年内的全日制本科毕业生，在我市企业工作满1年且已落户中山的，每人一次性发放政府津贴1万元。”这一规定初看觉得对我们这些刚踏入社会工作的毕业生是一大助力，但是细看要求工作的单位是企业，我个人觉得这一限制对于很大一部分非企业就职人员不公平。 首先现在有很多养老机构、社工机构、残疾儿童康复机构或者组织等社会组织兴起，且以民非登记为主，性质就不属于企业，但是一样招收大量的员工就职，而且平均月工资也才3、4千元，收入甚至比不上一般企业的工作人员收入，更是远低于政府部门或企事业单位的收入，所以建议将民办非企业的组织也纳入补助的范围，相信这样会让更对落户中山的本科毕业生能享受到政策福利，而不是因工作单位性质的原因无法享受别人一样的待遇。 之前人社局也有一项“高校毕业生到中小微企业就业补贴”的政策，早期文件也是规定应届高校毕业生到中小微企业、个体工商户等就职才能申请，我们就直接被拒绝在申请的门槛之外了；但是后期修改为“应届高校毕业生到中小微企业、个体工商户、社会组织，或到乡镇、村居社会管理和公共服务岗位就业（含参加政会部门组织的服务基层项目，机关事业单位编内人员除外）”之后，我也达到符合申请的条件，这无疑是对我不高的收入有了一定的帮助。希望这次新政策的出台可以直接将社会组织或民办非企业组织这一单位性质的符合条件的工作人员也列入享受津贴的范围，也让我们可以享受到国家对于本科毕业生的同一待遇，谢谢。 | 不采纳 | 工作单位性质已明确：我市非公有企业工作（含实行企业化管理、市场化运作，使用非财政资金进行运营的事业单位）。 |
33 | Fe*@miaoda.info | 请问落实全日制本科毕业生落户中山发放政府津贴，刚好2015年本科毕业的能领取这个补贴吗？ | 不采纳 | 符合要求就可以申领。 |
34 | Sy*@163.com | 中山市关于公开征求《关于落实全日制本科毕业生落户中山发放政府津贴工作实施细则（征求意见稿）》意见的通告，先就个人情况反馈如下： 我2019年7月毕业于电子科技大学中山学院，现就职于中山市中医院。毕业后与人事代理公司（中山市万土人才咨询服务有限公司）签订人事代理关系，并将户口迁至万土公司集体户口。 请问：（1）我陈诉的情况是否属于落户中山？ （2）如果不属于，那该政策所述“落户中山”的标准是什么？ | 不采纳 | 主要是鼓励全日制本科毕业生到非公有企业工作。 |
35 | 10*@qq.com | 希望在公办学校工作，合同制的教师也能参加，因为原本同为教师，待遇相差已经很大了，单位享受不到福利，政府的福利也享受不到。 | 不采纳 | 主要是鼓励全日制本科毕业生到非公有企业工作。 |
36 | 40*@qq.com | 2015年毕业的就是毕业5年内了吧？2015年6月后就是是指达到6月后即6月1日起还是指6月以后得7月呢？ 这就有点问题了，我也是2015年毕业的，毕业证书是6月26日，算不算2015年6月后么？细则里的条件可以修改下字眼表达详细点吗？谢谢！ | 采纳 | 时间上将进一步明晰。 |
37 | My*@qq.com | 你好，本人作为中山本地人，自2016年本科毕业就一直在中山工作，符合本次政府津贴申请要求。我一直以身为中山人自豪，虽然在广州深圳的同学都说中山是个小城市，但我依然热爱着中山； 2020年是非常艰苦的一年，相信大家都深有体会，这一年物价张了，疫情反反复复，虽然政府一直在引导发展，但是不可否认，2020年太难了。 这次的本科生津贴我从2020年初就听说了，一直期盼着政策落实，知道前几日才看到正式文件，内心很激动，因为这些补贴对于我们来说太重要了，作为毕业五年以内的人，可以说大部分没有什么存款，社会物价，自我提升处处都要投入，90后太难了。 个人建议：希望2016年毕业的落户津贴可以安排在今年发放。按照现在公示文件预计要到2022年才发放，时间拖延的太长了，个人觉得不利于部分人的申请和信心，中山作为一个发展潜力大的城市，应该雷厉风行，津贴政策为的是吸引人才留驻，强化人才对中山发展的信心，本次津贴的发放时间个人认为安排不太合理，时间跨度过大，希望能尽快发放津贴。 当然，个人理应服从组织安排。以上为本人个人意见，也希望组织能够考虑。 | 不采纳 | 发放时间分批发放，是充分考虑财政资金负担。 |
38 | 14*@qq.com | 本人作为中山本地人，自2016年本科毕业就一直在中山工作，符合本次政府津贴申请要求。我一直以身为中山人自豪，虽然在广州深圳的同学都说中山是个小城市，但我依然热爱着中山； 2020年是非常艰苦的一年，相信大家都深有体会，这一年物价张了，疫情反反复复，虽然政府一直在引导发展，但是不可否认，2020年太难了。 这次的本科生津贴我从2020年初就听说了，一直期盼着政策落实，知道前几日才看到正式文件，内心很激动，因为这些补贴对于我们来说太重要了，作为毕业五年以内的人，可以说大部分没有什么存款，社会物价，自我提升处处都要投入，90后太难了。 个人建议：希望2016年毕业的落户津贴可以安排在今年发放。按照现在公示文件预计要到2022年才发放，时间拖延的太长了，个人觉得不利于部分人的申请和信心，中山作为一个发展潜力大的城市，应该雷厉风行，津贴政策为的是吸引人才留驻，强化人才对中山发展的信心，本次津贴的发放时间个人认为安排不太合理，时间跨度过大，希望能尽快发放津贴。 当然，个人理应服从组织安排。以上为本人个人意见，也希望组织能够考虑。 | 不采纳 | 发放时间分批发放，是充分考虑财政资金负担。 |
39 | 26*@qq.com | 您好，咨询一下，我是2010年年毕业的，武汉大学全日制自考本科文凭，符合领取条件吗？谢谢 | 不采纳 | 《关于印发<关于加强人才政策支持和服务保障的具体措施>的通知》(中山组发〔2020〕4号)文件明确毕业5年内的全日制本科毕业生。 |
40 | 46*@qq.com | 您好：针对“《关于落实全日制本科毕业生落户中山发放政府津贴工作实施细则（征求意见稿）》，按照该细则，中山市毕业5年内的全日制本科毕业生，在中山市企业工作满1年且已落户中山的，每人可享受一次性1万元政府津贴。”这个内容，若是2015年6月毕业的全日制硕士是否符合这个范围？如果不符合，针对硕士毕业生是否有相关政策呢，希望解疑，谢谢！ | 不采纳 | 《关于印发<关于加强人才政策支持和服务保障的具体措施>的通知》(中山组发〔2020〕4号)文件明确毕业5年内的全日制本科毕业生。 |
41 | Ja*@vip.qq.com | 本人是中山户籍2015年7月毕业的全日制本科生，请问这个津贴开始申请了吗？在哪里下载《中山市全日制本科毕业生落户津贴申请表》呢？ | 不采纳 | 目前是征求意见阶段，正在按照规范性文件要求推进落实。具体申请方式会发布公告和办事指南。 |
42 | 13*@qq.com | 你好，我是18年毕业生，想了解下中山本地人能享受到本科落户优惠政策吗？感谢 | 不采纳 | 在中山非公企业工作满一年，社保连续缴纳12个月，以参保记录为准，才可以申领。 |
43 | 22*@qq.com | 您好！建议尽快实行人才补贴细则！ | 不采纳 | 正在按照规范性文件要求推进落实。 |
44 | Wa*@gdhpower.com | 中山市人力资源和社会保障局： 《关于落实全日制本科毕业生落户中山发放政府津贴工作实施细则（征求意见稿）》中申请条件为非公有企业，国企不算吗？建议将国有企业也包含在内，入职国企的本科毕业生也应享有这项政策，谢谢。 | 不采纳 | 针对在非公企业工作全日制本科毕业生。 |
45 | Mk*@xdgroup.com | 请问是否可以放宽毕业时间？本人2014年本科毕业后一直留在中山工作，建议将毕业时间延长，因为很多2015年前本科毕业的中山人在为家乡建设出一分力，谢谢！！ | 不采纳 | 关于印发<关于加强人才政策支持和服务保障的具体措施>的通知》(中山组发〔2020〕4号)文件明确毕业5年内的全日制本科毕业生。 |
46 | 33*@qq.com | 中山市人力资源和社会保障局的各位领导你们好 近日我看到发布《关于落实全日制本科毕业生落户中山发放政府津贴工作实施细则(征求意见稿)》，深感欣慰与期盼。中山市是一个历史名市，它包含了深厚的文化底蕴，承载着多少中山人的期盼。接下来会从几个方面谈谈我对改政策的意见。 文化上;中山是孙中山的故乡，承载着博爱精神。摈弃着以人为本的精神，影响了世世代代的中山人。也吸引了大批的外来人员在此生活，也为中山的发展奉献出了一份力。但是从中考政策来看，中山政策对于外地户口是有一定的影响的，我明白是为了突出本地户口的重要性，控制人流。但是中山作为文化之乡，也应该广纳贤士，吸引一批高学历人才，提高中山整体文化水平素养，打造真正的文化之乡。 经济上;国家经济走向改革，从原先的第三产业第二产业慢慢像高新科技产业转型，中山位临大亚湾地区，四通八达。更应该去吸引高科技人才打造中山新经济体 我是一名刚刚入户中山的本科毕业生，非常希望能够尽快落实该项政策，吸引高学历人才，打造最美中山。 | 不采纳 | 正在按照规范性文件要求推进落实。 |
47 | Wo*@foxmail.com | 关于《关于落实全日制本科毕业生落户中山发放政府津贴工作实施细则（征求意见稿）》我有一个问题与建议，希望能够得到采纳。问题：2015年6月后毕业的全日制硕士毕业生，并满足其他有关落户、工作及社保条件，是否在本次津贴发放范围内？ 建议：建议将满足条件的本科毕业生及以上学历都纳入津贴发放范围。 理由：本人于2016年6月毕业，取得全日制硕士研究生学历和硕士学位，毕业后即进入中山市工作并落户中山。2018年出台了《关于新增企业紧缺适用高层次人才第七层次认定标准的通知》，将2017年3月之后的硕士毕业生纳入第七层次人才范围。本人刚好在范围之外，非常失落。本次《关于落实全日制本科毕业生落户中山发放 政府津贴工作实施细则 （征求意见稿）》里只提到了全日制本科毕业生。如果再次将2016届硕士毕业生排除在外，将会严重伤害这一部分毕业生对中山的感情。希望能采纳我的建议。 | 不采纳 | 关于印发<关于加强人才政策支持和服务保障的具体措施>的通知》(中山组发〔2020〕4号)文件明确毕业5年内的全日制本科毕业生。 |
48 | 46*@qq.com | 我觉得中山市不是想引进人才，无需落户才有补贴吧，我觉得应该改为在中山累计缴满5年社保的本科生即可享受该一次性1万元补贴，不应该限定为必须落户在中山，你看好像好多外来人口虽然没落户也为中山带来很大的发展啊，一直在中山工作默默付出啊，或者居住证一年以上的本科生也可以啊。 | 不采纳 | 《关于印发<关于加强人才政策支持和服务保障的具体措施>的通知》(中山组发〔2020〕4号)明确规定，毕业5年内的全日制本科毕业生在我市企业工作满1年且已落户中山的，每人一次性发放政府津贴1万元。 |
49 | 13*@qq.com | 中山市人力资源和社会保障局： 您好，关于近日公开征求意见的《关于落实全日制本科毕业生落户中山发放政府津贴工作实施细则（征求意见稿）》，我有如下的疑问和意见： 根据《关于印发<关于加强人才政策支持和服务保障的具体措施>的通知》(中山组发〔2020〕4号)，《关于落实全日制本科毕业生落户中山发放政府津贴工作实施细则》的设立本意是否旨在为中山市吸纳全日制本科及以上学历的人才？若以此为出发点，是否应将紧贴发放范围适当调整，不只针对在我市非公有企业工作（含实行企业化管理、市场化运作，使用非财政资金进行运营的事业单位）的全日制本科毕业生？ 目前我市仍存在大量非公有制但不是企业性质的单位，如社会团体、协会、民办学校、民办非企业等单位。此类单位及其工作人员为中山市的城市建设贡献了巨大力量，为中山市财政收入按规定缴纳税收，为中山市提供大量就业机会，既然《实施细则》的名字是“落实全日制本科毕业生落户中山”而非“落实非公企业全日制本科毕业生落户中山”，那么津贴范围仅针对企业是否需要斟酌？莫非在社会团体、协会、民办学校、民办非企业等单位工作落户就不能得到认可？本细则受益群体究竟是全日制本科生，还是非公有企业？ 在此建议将我市的社会团体、协会、民办学校、民办非企业等单位就业，并符合其他户籍、税收、资历条件的全日制本科生纳入本次津贴工作发放范围，谢谢。 | 部分采纳 | 民办学校属于非公企业范围。 |
50 | 91*@qq.com | 请问2013年毕业的，上大学时户籍未迁出，毕业在我市非公有企业（含实行企业化管理、市场化运作，使用非财政资金进行运营的事业单位）连续工作1年，是属于其他情况的，可以申请津贴吗？ | 不采纳 | 关于印发<关于加强人才政策支持和服务保障的具体措施>的通知》(中山组发〔2020〕4号)文件明确毕业5年内的全日制本科毕业生。 |
51 | 18*@139.com | 您好，请问硕士研究生及以上学历是否可以领取相关津贴？关于硕士研究生及以上学历是否可以领取津贴，建议在文中加以说明，谢谢！ | 不采纳 | 2017年3月28日后入职中山的，硕士研究生可以直接认定为第7层次人才，享受人才政策。 |
52 | Th*@163.com | 近期在网上看到中山市人力资源和社会保障局发布《关于落实全日制本科毕业生落户中山发放政府津贴工作实施细则（征求意见稿）》，想请问是否包括国外全日制硕士研究生呢？还有投递资料的链接有吗？ 期待回复，谢谢！ | 不采纳 | 2017年3月28日后入职中山的，硕士研究生可以直接认定为第7层次人才，享受人才政策。 |
53 | 670871400@qq.com | 你好，细则中，基本条件：毕业5年内（2015年6月后）全日制本科毕业生，这个2015年6月后，是不是指的2015届本科毕业生，由于细则晚于政策出台，政策是2020年3月27日出台的，这个2015年6月后，就是解释了包括2015届的毕业生，由于各高校的毕业时间大多在6月下旬到7月上旬，那6月后，包不包括6月下旬毕业的呢？所以这里是不是注明下，2015届全日制本科毕业生会好理解一点，今年也是先发放2015届本科毕业生津贴！ | 不采纳 | 关于印发<关于加强人才政策支持和服务保障的具体措施>的通知》(中山组发〔2020〕4号)文件明确毕业5年内的全日制本科毕业生。已包含2015年毕业生。 |
54 | We*@163.com | 人社局你好， 关于细则中第三部分其他情形的**款毕业5年内（2015年6月后）曾在我市工作且具有本市户籍，离开我市再回到我市非公有企业（含实行企业化管理、市场化运作，使用非财政资金进行运营的事业单位）连续工作满1年的。这个细则也是希望吸纳具有中山户籍、全日制本科学历的人才能回到中山企业工作，这类情形的人才现在或者曾经在大湾区周边城市工作有不少，如果不需要从提交申请之日算起连续工作满一年，相信能吸纳更多人才回到中山或者惠及到更多已回到中山工作但不满一年的人才。我就是属于这类情形的人之一，本科毕业就来到中山工作了四年，已经落户中山，但第五年去过深圳工作一段时间后又回到中山工作，但目前还不满一年。所以，这一条款建议修改为：毕业5年内（2015年6月后）曾在我市工作连续工作满1年且具有本市户籍，离开我市再回到我市非公有企业（含实行企业化管理、市场化运作，使用非财政资金进行运营的事业单位）。 | 不采纳 | 在中山非公企业工作满一年，社保连续缴纳12个月，以参保记录为准，才可以申领。 |
55 | 36*@qq.com | 对于基本条件2提出疑问： 申请时需在非公有单位连续工作满一年如何证明？ 文件的实施日期是2020年3月27日，但2015年毕业的毕业生是在2021年提出申请的，三四月正值跳槽之际，如果公众申请时没有在同一单位工作满12个月符不符合要求呢？或许是中途换工作空了一两个月没工作也是不符合要求吗？望考虑这些因素进去，谢谢！ | 不采纳 | 在中山非公企业工作满一年，社保连续缴纳12个月，以参保记录为准，才可以申领。 |
56 | Qw*@qq.com | 怎样申请？ | 不采纳 | 目前是征求意见阶段，正在按照规范性文件要求推进落实。具体申请方式会发布公告和办事指南。 |
57 | 52*@qq.com | 作为中山的一名普通群众，在此我想提出以下疑问或者说是意见，关于申领人须具备基本条件之一：毕业5年内（2015年6月后）的全日制本科毕业生，建议写明是否以毕业证上的日期为准，另“2015年6月后”是否包含“2015年6月”毕业的本科生？ 最后，希望中山发展越来越好！ | 不采纳 | 2015年毕业的本科毕业生均属范围之列。只要符合申领条件均可。 |
58 | 51*@qq.com | 2020年中山市发布人才24条，营造出重视人才，爱护人才，珍惜人才的良好社会氛围，也为中山重振虎威奠定良好的发展基础。在各大平台的宣传推广下，相信中山人才流入也将延年剧增。 然，对于全日制本科毕业生落户中山发放政府津贴工作实施细则，个人存在以下几点意见。一是违背初心，当时人才24条已明确提出“中山市毕业5年内的全日制本科毕业生，在中山市企业工作满1年且已落户中山的，每人可享受一次性1万元政府津贴”，而现在实施却只向非公有制人才发放。二是不公平对待，大家毕业择业都在同一起跑线，只是有的选择公有制企业，有的选择非公有制企业，但大家背井离乡为中山贡献一份力量，结果只有非公有制企业本科生可享受人才待遇，有违公平性。 以上2点意见望请采纳，谢谢！ | 不采纳 | 主要是鼓励全日制本科毕业生到非公有企业工作。 |
59 | 39*@qq.com | 中山人社的领导您好：非常高兴能收到人社这次补贴的申请消息。中山人社的政策是希望对高素质人才对于中山贡献的奖励和补助。同时希望留住中山的人才，减少流失。有种特别的情况希望能纳入申请资格范围内。我是15年毕业的全日制本科学生，中山人，毕业后在小榄工作的3年半，由于公司的运营情况不好，被辞退了，目前在广州工作（一直中山户口）。这种特别情况离开中山，但是在中山有超过12个月社保记录，也为中山曾经贡献过GDP的中山人，是否也可以放宽条件申请。 希望意见能够接纳，谢谢！ | 不采纳 | 在中山非公企业工作满一年，社保连续缴纳12个月，以参保记录为准，才可以申领。 |
60 | Zh*@qq.com | 首先，这个政策的门槛之高、力度之小在珠三角城市闻所未闻，要求社保缴纳12个月，发放标准为一万元。周边城市一般以3个月为期，标准也在1.5万元及以上。我个人认为，本科生毕业最需要钱的时候恰恰是刚开始工作的时候，晴天打伞不及雪中送炭，早些发放申请人的满意度更高。 其次，这个受理周期之长也是闻所未闻。如果我今年毕业我要三年后才能被受理，那这个政策的激励性就大打折扣了。这样设置可能有特殊的考量，但是政策的设置更多要考虑申请人的感受，花钱还落埋怨的事情反倒使人离心。 | 不采纳 | 各地人才政策根据自身实际制定，不与其他地方攀比。另外分批次发放也是充分考虑财政负担。 |
61 | 29*@qq.com | 中山市人力资源和社会保障局相关领导： 您好！本人是中山某银行普通员，本科毕业后已在中山工作7年多，根据贵局近日发布的《关于落实全日制本科毕业落户中山发放政府津贴工作实施细则（征求意见稿）》的实施办法，本人对其具备条件提出个人看法和建议，毕业五年内曾在中山市工作且具有本市户籍的，是否可以延长至十年，或者不设时间限制。贵局可以统计全日制本科毕业生到中山长期工作的人数，结合市政府当前的支出预算，以及未来全日制本科生可能为本市带来的效益进行核算，本人对金额不提要求，但因为预算不足而限制其他全日制本科生申领该项人才补贴，是否不够有远见，留在中山工作的且拥有了中山市户籍的人难道没有做出贡献而不需要发放补贴？本人所知道深圳市的本科人才入户补贴的相关措施，也望贵局可参考学习其他地市的相关办法，要吸引人才就应该做到位，不要各种条件约束而显得激励机制不到位，市政府也应该全方位考虑问题，切实做好人才引进工作，这点补贴如果真正做到人才引进且可以换来未来十年乃至更长远的发展，建议贵局多方参考其他地市相关办法，切实提高人才引进的效果，望贵局可以参考本人意见。 以上意见均为本人个人观点，不代表单位及其他人的想法，谢谢，望参考！ | 不采纳 | 关于印发<关于加强人才政策支持和服务保障的具体措施>的通知》(中山组发〔2020〕4号)文件明确毕业5年内的全日制本科毕业生。 |
62 | 56*@qq.com | 希望要求可以放宽到全日制大学专科生，大学专科学生学的是理论、实操、技能，往往更加切合工作，如果吸纳高端人才，重点全日制本科可能更胜一筹。 | 不采纳 | 《关于印发<关于加强人才政策支持和服务保障的具体措施>的通知》(中山组发〔2020〕4号)精神，毕业5年内的全日制本科毕业生，在我市企业工作满1年且已落户中山的，每人一次性发放政府津贴1万元。 |
63 | 25*@qq.com | 中山市人力资源和社会保障局领导及工作人员 大家好！ 我自2020年4月我们发布这个政策名目时便一直关注，现终于等到这项补贴的政策详情，你们辛苦了，感受到政府对于吸纳人才的重视。感谢政府能够听取广大群众的声音，给予群众这样的机会，让我们也可以发表自己的看法和声音： 1、是否可以将1万元额度提高一些，现在各省市都处于抢人的状态，大陆内的引才政策不断迭起，导致很多优秀人才被吸引，从珠三角流走。并且人才选择回归中山发展，应该大力支持 2、中山各类大型知名企业聚集，但是中山缺少的是人才的培养，没有足够强大的教育资源来供应，人才大部分依靠外来，这样给予我们的考验也比较大，是否可以考虑建立或者多引入大学（是高质量的大学，培养全日制本科、硕士等高层人才），可能这点与应届生1万元补贴貌似没有关系，但是我们做补贴也是为了能够更好的吸引人才 3、中山虽然宣传着深中通道，粤港澳大湾区的核心，但是这个核心和便利的交通也成了人才外流的途径，当然这种交通便利的条件是好的，只是我们可以更深入的考虑一下如何将我们中山的人才留住，并且吸引外部人才加盟的更多更全面的策略 3、有些城市给予应届生不同层级的安家费，这点我们可以斟酌 4、对于往届的毕业生，是否考虑一些相关政策的支持，例如，在中山工作满多少年，购买中山社保满多少年的往届生可以设置安家费之类的补贴，为了留住人才 5、还有技能人才是否有考虑一些吸引策略，或者中专、大专的学生，毕业后留在中山有哪些策略，这样也是为了中山增加高素质高水平技能型人才做留人的准备。 可能看的角度和站的高度不同，所以一得之见，如有不妥还望担待！ 谢谢！ | 不采纳 | 人才政策根据自身实际制定，不与其他地方攀比，要充分考虑自身财政负担。 |
64 | Su*@qq.com | 想知道目前2020年毕业的，申请后是必须要等到2024年才会受理发放吗？ 麻烦请帮忙解答下，谢谢！ | 不采纳 | 严格按照细则分批发放时间执行。 |
65 | 58*@qq.com | 支持政策落实！ 希望可以放宽到中小企业及公有制企业员工，望采纳，谢谢。 | 不采纳 | 只要是非公类中小企业就可享受政策。 |
66 | 51*@qq.com | 申领条件应细化为： 在中山非公有企业工作满一年，但不要求为同一企业，只要求在中山非公有企业工作（不限于同一企业）并在中山地区连续参保满一年，即可申报。 理由如下： 因有各种原因导致离职、跳槽等情况出现，但务工者户口依然属于中山，仍在中山工作，仍为中山企业服务，故不应要求为同一企业连续服务及连续参保满一年，应细化为在中山地区同一或不同企业工作及在中山连续参保满一年（但不要求为同一企业）。虽是在中山不同企业参保，但仍在中山范围内工作并参保，仍为中山的发展做出贡献。 以上，望采纳。 | 采纳 | 在中山非公企业工作满一年，社保连续缴纳12个月，以参保记录为准，才可以申领。 |
67 | Wu*.com | 请问细则中的全日制本科毕业生是否包含研究生学历（硕士、博士等）呢？ | 不采纳 | 硕士、博士已有相关人才政策。 |
68 | 49*@qq.com | 您好，我是2016年毕业的大学生，目前在法律行业就职，毕业后一直在中山工作，一直在中山同一企业参保，参保已达4年，于今年年头转到中山另一企业参保，本人觉得这种情况应该也属于可申领1万元补贴的条件。因为劳务者一直服务于中山，没有离开中山，且社保一直在中山缴纳，只是不在中山同一企业缴纳。 意见：申领条件应细化为：在中山非公有企业工作（不限于同一企业）满一年并在中山地区连续参保满一年，即可申报。 理由如下：因有各种原因导致离职、跳槽等情况，但务工者户口依然属于中山，仍在中山工作，仍为中山企业服务，故不应要求为同一企业连续服务及连续参保满一年，应细化为在中山地区同一或不同企业工作及在中山连续参保满一年（但不要求为同一企业）。虽在中山不同企业工作及参保，但仍在中山范围内工作并参保，仍为中山的发展做出贡献。望采纳！ | 不采纳 | 在中山非公企业工作满一年，社保连续缴纳12个月，以参保记录为准，才可以申领。 |
69 | Wy*@163.com | 你好，我看到这个政策实施日期是2020年3月27日，那等2021年公众申请时，是不是以2020年为准来界定这个条件，比如工作连续满一年截止到2020年12月31日？那么2021年3月换工作是否受影响，盼复，谢谢！ 对于基本条件2提出疑问： 连续工作满一年如何证明？ 正值跳槽换工作之际，如果有符合条件的毕业生在提出申请时刚好换了工作不久，没有在同一单位工作满12个月符不符合要求呢？或许是中途换工作空了一两个月没工作也是不符合要求吗？如有答案，盼复，谢谢！ | 不采纳 | 提交申请时仍在我市非公有企业工作，在中山非公企业工作满一年，社保连续缴纳12个月，以参保记录为准，才可以申领。 |
70 | 10*@qq.com | 意见： 申领条件应细化为：在中山非公有企业工作满一年，但不要求为同一企业，只要求在中山非公有企业工作（不限于同一企业）并在中山地区连续参保满一年，即可申报。 理由如下：因有各种原因导致离职、跳槽等情况出现，但务工者户口依然属于中山，仍在中山工作，仍为中山企业服务，故不应要求为同一企业连续服务及连续参保满一年，应细化为在中山地区同一或不同企业工作及在中山连续参保满一年（但不要求为同一企业）。虽是在中山不同企业参保，但仍在中山范围内工作并参保，仍为中山的发展做出贡献。 | 部分采纳 | 提交申请时仍在我市非公有企业工作，在中山非公企业工作满一年，社保连续缴纳12个月，以参保记录为准，才可以申领。 |
71 | 19*@qq.com | 请问暂时没有中山户口，但是已经在中山购置首套房产，准备落户中山的15年毕业生可以考虑吗？ | 不采纳 | 《关于印发<关于加强人才政策支持和服务保障的具体措施>的通知》(中山组发〔2020〕4号)精神，毕业5年内的全日制本科毕业生，在我市企业工作满1年且已落户中山的，每人一次性发放政府津贴1万元。 |
72 | Eu*@126.com | 建议包含全日制硕士研究生，为什么本科落户有津贴，硕士没有呢 15年全日制硕士研究生毕业，16年过来中山工作并落户，之前申请第七人才，但第七人才要求是17年3月份以后过来中山工作的才可以，所以还没拿过政府津贴，请问我们这种情况的，这次能否受益，毕竟全日制本科毕业生落户中山都有津贴，那全日制硕士毕业生呢？谢谢 | 不采纳 | 《关于印发<关于加强人才政策支持和服务保障的具体措施>的通知》(中山组发〔2020〕4号)精神，毕业5年内的全日制本科毕业生，在我市企业工作满1年且已落户中山的，每人一次性发放政府津贴1万元。 |
73 | 41*@qq.com | 我是14年毕业的，在中山工作也有快4年了，现在户口已经落户中山。请问一下这个政策2015年以内本科毕业才能申请，2015年之前的也可以申请吗？ | 不采纳 | 《关于印发<关于加强人才政策支持和服务保障的具体措施>的通知》(中山组发〔2020〕4号)精神，毕业5年内的全日制本科毕业生，在我市企业工作满1年且已落户中山的，每人一次性发放政府津贴1万元。 |
74 | 30*@qq.com | 尊敬的人社局： 您好。 我是2016届毕业的全日制本科毕业生，并满足下面的条件。 1.在目前单位或其它企业有连续工作满1年 2.连续正常缴纳社保费满12个月（未参保，但可提供连续12个月个人薪金纳税证明也可）但是我户口还没有迁过来中山，如果我在今年及2021年把户口迁过来，2022年的时候是不是就可以申请这个津贴了？《关于落实全日制本科毕业生落户中山发放政府津贴工作实施细则（征求意见稿）谢谢！ | 不采纳 | 《关于印发<关于加强人才政策支持和服务保障的具体措施>的通知》(中山组发〔2020〕4号)精神，毕业5年内的全日制本科毕业生，在我市企业工作满1年且已落户中山的，每人一次性发放政府津贴1万元。 |
75 | 41*@qq.com | 你好我是15届毕业的本科生，想知道中山本地户口毕业后一直在中山发展，这个可以领取补贴么。为家乡做了那么大的贡献是不是应该这个补贴给到我们本地户口中山人。希望政府多多关注好似我这种这些到外地读了四年然后回来落地中山发展的打工人。加上疫情原因，工资水平降低但是工作量加大了。 | 不采纳 | 细则已包含中山本地户籍人员。 |
76 | 36*@qq.com | 您好，关于以下实施细则中基本条件(一)，请问若本人是2015年6月份本科大学毕业的，是否符合申领条件？ | 不采纳 | 2015年毕业生，只要符合要求均可申领。 |
77 | 30*@qq.com | 建议符合条件的中山本地人也可以申请。否则，也容易造成中山本地人才的流失。 | 不采纳 | 细则已包含中山本地户籍人员。 |
78 | Ka*@126.com | 你好，我想问一下关于本科人才落户中山，补贴1万元的政策。 1.怎么申领，申领网页及流程? 2.若是个体户，创业的能拿到这个补贴吗？ 3.还有就是申请的截止时间。谢谢！ | 部分采纳 | 为了减少申报流程，正在开发网上申报系统。个体创业者已涵盖，按要求提交相关证明材料即可申领。具体申报时间按照发放时序会发布申领公告。 |
79 | 84*@qq.com | 征求意见稿中其中一个条件为是在非公有企业工作的，但是对于一些当政府机关雇员的人员，未必有在企业工作的高工资，亦不是公务员或按照公务员法管理的，基本是按劳动法与单位签署劳动合同的。这些人员理应纳入该次发放补贴的对象中。 | 不采纳 | 主要是鼓励全日制本科毕业生到非公有企业工作。 |
80 | a5*@126.com | 个人认为，2015年和2016年毕业应该放在同一批受理，因为这两批在2021年其实都已经毕业超过了5个年头了。 | 不采纳 | 发放时序主要考虑财政资金负担。 |
81 | 41*@qq.com | 想咨询该实施政策针对2015年6月后毕业的全日制本科生，是否包含2015年6月的毕业生？即毕业证书是2015年6月的本科生可否申请？ 望采纳并回复，谢谢！ | 不采纳 | 2015年毕业生，只要符合要求均可申领。 |
82 | 24*@qq.com | 建议：1.由市政府直接发到个人账户 2.受理发放时间调整，周期太长 | 不采纳 | 发放将考虑直接发放到第三代社保卡内，发放时序主要考虑财政资金负担。 |
83 | 34*@qq.com | 在中山出生的，本身就是中山户口的本科毕业生可以申请此次补贴吗 | 不采纳 | 细则已包含中山本地户籍人员。 |
84 | W*@163.com | 对于基本条件2提出疑问： 连续工作满一年如何证明？ 正值跳槽换工作之际，如果有符合条件的毕业生在提出申请时刚好换了工作不久，没有在同一单位工作满12个月符不符合要求呢？或许是中途换工作空了一两个月没工作也是不符合要求吗？如有答案，盼复，谢谢！ | 不采纳 | 提交申请时仍在我市非公有企业工作，在中山非公企业工作满一年，社保连续缴纳12个月，以参保记录为准，才可以申领。 |
85 | St*@qq.com | 您好！ 请问全日制本科毕业生落户津贴申请表在哪里下载，我找了网站都没有，谢谢！ | 不采纳 | 目前是征求意见阶段，正在按照规范性文件要求推进落实。具体申请方式会发布公告和办事指南。 |
86 | 28*@qq.com | 您好：我是一名本科毕业后来中山立业、安家的普通市民。在中山的这几年，看着中山的不断发展，对中山的未来还是充满希望的。近期出台的关于加强人才政策支持和服务保障的各项措施，更是体现了中山对各层次人才的人文关怀。我们也希望能够凝聚中山人才之力，在中山市委市政府的领导下，把中山建设得更加美好！ 据悉，目前《关于落实全日制本科毕业生落户中山发放政府津贴工作实施细则（征求意见稿）》正在中山市人力资源和社会保障局政务网征求意见。 根据《细则》：2021年受理发放2015年毕业的本市落户津贴；2022年受理发放2016、2017年毕业的本市落户津贴；2023年受理发放2018、2019年毕业的本市落户津贴；2024年受理发放2020、2021年毕业的本市落户津贴；2025年受理发放2022、2023年毕业的本市落户津贴；2026年受理发放2024、2025年毕业的本市落户津贴。 个人意见如下：建议优先落实毕业时间长的本科生的落户津贴。具体如下： 建议2021年受理发放2015年、2016年毕业的本市落户津贴（2015年及2016年毕业的本科生，在2021年已经满足毕业六年、五年）； 建议2022年受理发放2017年、2018年毕业的本市落户津贴（2017年及2018年毕业的本科生，在2022年已经满足毕业五年、四年）； 建议2023年受理发放2019年、2020年毕业的本市落户津贴（2019年及2020年毕业的本科生，在2023年已经满足毕业四年、三年）； 建议2024年受理发放2021年、2022年毕业的本市落户津贴（2021年及2022年毕业的本科生，在2024年已经满足毕业三年、两年）； 建议2025年受理发放2023年、2024年毕业的本市落户津贴（2023年及2024年毕业的本科生，在2025年已经满足毕业两年、一年）； 6、建议2026年受理发放2025年毕业的本市落户津贴（2025年毕业的本科生，在2026年已经满足毕业一年）。 | 不采纳 | 2015年毕生，只要符合条件均可申领，发放时序受影响。分批次发放主要考虑财政负担。 |
87 | 45*@qq.com | 根据意见稿的描述，政府雇员，合同工，劳务派遣这种身份没有编制且低收入的大学生就没有机会取得补贴，强烈建议修改为国有企事业单位在编人员。 | 不采纳 | 主要是鼓励全日制本科毕业生到非公有企业工作。 |
88 | 15*@qq.com | 各位领导， 大家好，对于在网上看到的关于全日制本科生落户中山的补贴新政策，有以下几点疑问和建议： 1.对于本科以上学历的人群，且已在中山落户，毕业未满5年的为何不能享受该政策？ 2.对于本科以上学历的人群，已有部分人才因在2017年3月前引进的，进而不能享受中山最新的第七层次人才政策的800元补贴（如图），这已经相对不公平。为何本次新政策又不能惠及此类人才？新政策的覆盖范围，是否充分考虑到这种情形了？ 最后希望能充分考虑本地的优质人才，惠及到更多的高素质人群。 | 不采纳 | 《关于印发<关于加强人才政策支持和服务保障的具体措施>的通知》(中山组发〔2020〕4号)精神，毕业5年内的全日制本科毕业生，在我市企业工作满1年且已落户中山的，每人一次性发放政府津贴1万元。 |
89 | 75*@qq.com | 您好，请问15年6月后毕业的本科生1万元补贴可以开始申请了吗？具体时间是？ | 不采纳 | 目前是征求意见阶段，正在按照规范性文件要求推进落实。具体申请方式会发布公告和办事指南。 |
90 | 87*@qq.com | 此津贴是仅外来人口落户中山的本科毕业生还是说本地户口的居民符合任一情形也可以享有？细则里面没有详细说明 | 不采纳 | 细则已包含中山本地户籍人员。 |
91 | Po*@163.com | 我从中山市人力资源和社会保障局网站了解到一项关于全日制本科毕业生落户中山落户津贴的信息。我是中山本地户籍，本科2015年6月毕业的。想请问一下申请表是要从哪里下载获得？ | 不采纳 | 目前是征求意见阶段，正在按照规范性文件要求推进落实。具体申请方式会发布公告和办事指南。 |
92 | 31*@qq.com | 关于落实全日制本科毕业生落户中山发放政府津贴工作实施细则（征求意见稿），本人有以下意见： 1.细则没有写明原中山户籍人员大学毕业生是否符合这次发放津贴的条件。 2.既然吸纳大学生留中山继续就业，就应该一视同仁，只要是中山户籍的2015年开始毕业的大学本科生都拥有这个补贴，中山本地大学学生回家乡发展建设也是非常优秀的劳动力。 | 不采纳 | 细则已包含中山本地户籍人员。 |
93 | My*@qq.com | 尊敬的中山市人力资源和社会保障局的领导们： 见邮好！ 关于落实全日制本科毕业生落户中山发放政府津贴工作实施细则（征求意见稿），本人有以下意见： 1.细则没有写明原中山户籍人员大学毕业生是否符合这次发放津贴的条件。 2.既然吸纳大学生留中山继续就业，就应该一视同仁，只要是中山户籍的2015年开始毕业的大学本科生都拥有这个补贴，中山本地大学学生回家乡发展建设也是非常优秀的劳动力。希望意见能被采纳，谢谢！ | 不采纳 | 细则已包含中山本地户籍人员。 |
94 | 35*@qq.com | 硕士、博士毕业者是否有更多补贴可否纳入考虑？谢谢 | 不采纳 | 硕士、博士已有专门人才政策。 |
95 | De*@163.com | 本人为中山本地户籍生源，2016年硕士毕业于中山大学，20年9月回归中山非公有企业工作，目前尚未工作满1年，但待到社保满足条件时则又超过毕业5年内的要求，成为了该人才政策的边缘人士，恳请人社的工作人员们为我这个情况出个主意吧，谢谢 | 不采纳 | 提交申请时仍在我市非公有企业工作，在中山非公企业工作满一年，社保连续缴纳12个月，以参保记录为准，才可以申领。 |
96 | 10*@qq.com | 如果是中山本地户籍没有申请落户的毕业生，是否能申请落户津贴呢？ 是不是只有非中山户籍毕业生，申请了落户中山户籍才能申请此津贴。 | 不采纳 | 细则已包含中山本地户籍人员。 |
97 | Cb*@chinabest.com.cn | 尊敬的中山市人力资源和社会保障局的领导们： 见邮好！ 关于落实全日制本科毕业生落户中山发放政府津贴工作实施细则（征求意见稿），本人有以下意见： 1.细则没有写明原中山户籍人员大学毕业生是否符合这次发放津贴的条件。 2.既然吸纳大学生留中山继续就业，就应该一视同仁，只要是中山户籍的2015年开始毕业的大学本科生都拥有这个补贴，中山本地大学学生回家乡发展建设也是非常优秀的劳动力。 希望意见能被采纳，谢谢！ | 不采纳 | 细则已包含中山本地户籍人员。 |
98 | Ve*@163.com | 关于《关于落实全日制本科毕业生落户中山发放政府津贴工作实施细则（征求意见稿）》有以下意见： 申请条件的第二条：提交申请时仍在我市非公有企业工作（含实行企业化管理、市场化运作，使用非财政资金进行运营的事业单位）连续工作满1年; 由于不少的学子毕业择业都具有“人往高处走“的意识，因此公有企业成了不少学子的择业目标，而本市的公有企业是众多优秀学子选择留在家乡，而非广佛深的主要吸引力，因此，倘若津贴受众排除掉公有企业的学子，无疑会给不少留在家乡发展的学子造成失落，难免认为自己是不被本市政府重视的对象，这也会更加地促使应届毕业生选择往外跑，中山的平均薪资并不高，在城市间竞争力较低，即便是在公有企业中受当地最低工资影响，薪资也无较大的竞争力。 作为毕业后就留在家乡工作的学子之一，深刻地感受到不少优秀的学子更多地选择留在或者前往广佛深谋求发展，起码实在最富有创造力的5年内，甚少会考虑返回中山工作，而政府本次出台的津贴更多的也是想在人最有创造力的5年留住家乡人才，利用家乡的感召与对其的重视，倘若津贴受众排除掉公有企业的学子，一定程度上让他们再次思考家乡是否职得继续留，是否在还年轻的时候出去闯一闯。 | 不采纳 | 主要是鼓励全日制本科毕业生到非公有企业工作。 |
99 | 67*@qq.com | 你好，细则中，六、办理方法，2，提供企业劳动合同，由于当时办理人才入户的时候，人社局收了劳动合同原件，那请问是不是可以提供劳动合同的复印件呢？ | 不采纳 | 具体情况可以去行政服务中心咨询或拨打12333 |
100 | 59*@qq.com | 您好： 关于公开征求《关于落实全日制本科毕业生落户中山发放政府津贴工作实施细则（征求意见稿）》意见的通告，是否可以提供《中山市全日制本科毕业生落户津贴申请表》？ | 不采纳 | 目前是征求意见阶段，正在按照规范性文件要求推进落实。具体申请方式会发布公告和办事指南。 |
101 | Li*@qq.com | 参考周边地市，如珠海，针对高素质人才的津贴均是面向全市范围，但是中山的，每次都是将国企排除在外，是否认为国企没有必要提供高素质人才的引进激励，是否认为国企对于高素质人才而言不是一个好的选择，希望能给出合理的回复，为什么，每一次类似的津贴，中山都是将国企排除在外。 | 不采纳 | 给地市出台政策结合自身实际，该项政策主要是鼓励全日制本科毕业生到非公有企业工作。 |
102 | 79*@qq.com | 征求意见方式不够便捷简单会影响群众反馈意见的积极性，建议可以使用微信链接等大众化的方式去推广征求意见，填写方便，更能收集更多群众的意见。 | 不采纳 | 已按照规范性文件要求征求意见。 |
103 | 10*@qq.com | 想请问下：中山本地人（户口一直在中山，毕业后也是一直在中山工作）的全日制本科生是否也可享受此次补贴呢？ 如没有，建议也纳入，谢谢！ | 不采纳 | 细则已包含中山本地户籍人员。 |
104 | 45*@qq.com | 你好，我是一名普通群众，之前我在平安公司上班2年了（社保每月都有），但因个人原因2019年离职了，现在在职工作不满一年，请问能否申请呢？ 意见：建议十分合理！建议实施！帮助疫情之后变困难的年轻人！ | 不采纳 | 提交申请时仍在我市非公有企业工作，在中山非公企业工作满一年，社保连续缴纳12个月，以参保记录为准，才可以申领。 |
105 | Ow*@josoo.com.cn | 您好，十分支持政府政策。该政策有利于留住中山人才本人已符合附件文档中的基本条件，请问3月27日开始可以开始申报吗和如何申报，谢谢。 | 不采纳 | 3月27是指发文实施时间。 |
106 | 17*@qq.com | 到目前为止，12345,12333，以及各镇区街道处理人社事务的工作人员都不知道这回事，如何办理，什么部门办理，何时办理，均没有明确回复，大家都说不知道。 | 不采纳 | 目前是征求意见阶段，正在按照规范性文件要求推进落实。具体申请方式会发布公告和办事指南。 |
107 | Ww*@qq.com | 请尽快出台申报细则指引，谢谢！ | 不采纳 | 目前是征求意见阶段，正在按照规范性文件要求推进落实。具体申请方式会发布公告和办事指南。 |
108 | 86*@qq.com | 领导您好！ 《关于落实全日制本科毕业生落户中山发放政府津贴工作实施细则》中申领的基本条件**条指出毕业五年内（2015年6月后） 。根据我国广大全日制本科高校毕业证的发放时间集中在6、7这两个月，我认为把时间定死在6月后 对我们这些6月领取毕业证的毕业证不公平，特提出意见 望变更为毕业五年内（2015年6月（含）后）。谢谢！ | 不采纳 | 2015年毕生，只要符合条件均可申领。 |
109 | 59*@qq.com | 您好： 关于落实全日制本科毕业生落户中山发放政府津贴工作实施细则（征求意见稿），本人有以下建议： 补贴对象的其中一个条件是：提交申请时仍在我市非公有企业工作（含实行企业化管理、市场化运作，使用非财政资金进行运营的事业单位）连续工作满1年。 疑惑：连续工作满一年是指在一家企业内连续工作满一年，还是可以在本市不同企业连续工作满一年？若我是18年毕业生，毕业后一直在本市企业工作，到申请补贴是23年，如果那时刚好转工作，未在该企业工作满一年，是否就不符合条件？这可能会影响毕业生择业选择。 建议：在本市不同企业连续工作满一年也符合补贴条件。 | 不采纳 | 提交申请时仍在我市非公有企业工作，在中山非公企业工作满一年，社保连续缴纳12个月，以参保记录为准，才可以申领。 |
110 | 10*@qq.com | 你好，我想问下，如果我本来就是中山户籍的，大学在外读书，毕业后回到中山工作，这样也符合申报条件吗 | 不采纳 | 细则已包含中山本地户籍人员。 |
111 | Li*@gd.chinamobile.com | 本人作为中山市民，认为本政策有助于刺激人才落户我司，该类政策本人非常赞同！ 只是近五年中山楼价翻升，物价上涨，对符合要求的落户人才发放1万或许有所欠缺力度，建议应加大津贴力度，进一步刺激中山人才落户。 | 不采纳 | 出台人才政策要根据自身财力决定。 |
112 | Lu*@qq.com | 1.若2018年本科毕业，2020年研究生毕业，申请了本次本科毕业生津贴后，后续若有研究生津贴，能否申请研究生津贴？ 2.若2013年本科毕业，2016年研究生毕业，能否申请本次本科毕业生津贴（即申请年限按本科毕业还是按最高学历计算)? 3.一直为中山户口的本科毕业生（户口没有调往其他市），能否申请本次津贴？ 4.若只能外市落户，或曾落户外市 后重新落户中山户口的对象申请津贴，那对于一直为本市户口的本科毕业生，十分不公平。如何挽留原本市户口本科毕业生？（即若本市户口毕业生没有申请津贴的福利，更多本地青年会选择往外市发展领取外市的津贴。） 注：以上意见提出的前提均为在非公有企业工作满一年且缴满12个月社保情况下开展描述 | 不采纳 | 研究生毕业可以直接认定第7层次人才，申领相关人才待遇。 细则已包含中山本地户籍人员。 |
113 | Li*@126.com | 申请材料第4点，要求提供在中山的个人薪金纳税证明；是否可以提供连续12个月的社保缴纳证明 | 不采纳 | 连续工作1年或申请人在我市非公有企业工作，具有本市户籍，但未在我市缴纳社保费的，但可提供连续12个月个人薪金纳税证明的； |
114 | Li*@qq.com | 有关贵局1月13日公布的此条细则，在第六大点办理原则的申领原则处，建议更改发放时间和发放顺序。 理由如下：目前发放补贴的顺序有问题，本科毕业生最晚毕业的往往是最缺钱的，相反越早毕业的人群对于1万元的资金需求没有刚毕业的强烈；发放的时间也是有问题的，发放补贴的时间线过长，五年才全部发完，对于毕业生来说一年已经是很长的时间了，何况五年。 建议：1.调整发放顺序，先发放近年毕业的学生，再到早期毕业的学生。2.**不要按年度分批发放补贴，按季度或者年份计算发放符合条件申请的学生补贴，即先申请先发放。 | 不采纳 | 发放时序充分考虑财政资金负担。 |
115 | 33*@qq.com | 您好，我认为不应该用是否非公有企业来限定领取津贴的界限。因为虽然有的人在行政事业单位工作，但是仅仅是劳务派遣人员，工资仅几千块一个月，连交个人所得税的起征点都还没到，我认为这类低收入人员不应被排除在外。 | 不采纳 | 该项政策主要是鼓励全日制本科毕业生到非公有企业工作。 |
116 | Ja*@qq.com | 您好，我是2015年毕业生，目前就职于珠海联邦制药股份有限公司，我于2020年4月份通过中山市人才引进入户方式入户中山市坦洲镇。在职单位办公场所在中山市坦洲镇，由于珠海联邦制药股份有限公司中山分公司是珠海联邦制药股份有限公司的分公司，目前公司所购买的社保也只能是珠海社保，合同签订也是珠海联邦制药股份公司。当时人才引进时也是出具了特殊的说明，请问这种特殊情况是否能够申请补贴，能否作特殊的说明，希望得到解答。 | 采纳 | 连续工作1年或申请人在我市非公有企业工作，具有本市户籍，但未在我市缴纳社保费的，但可提供连续12个月个人薪金纳税证明的； |
117 | 92*@qq.com | 1.请尽快落实方案，本人会大力支持。 2.请政府部门尽快落实意见稿，通过意见稿；将意见稿转化为具体实施办法，尽量在年前落实，这样也可以促进中山的消费。 | 不采纳 | 目前是征求意见阶段，正在按照规范性文件要求推进落实。具体申请方式会发布公告和办事指南。 |
118 | 33*@qq.com | 您好，我是跟汉普人力资源有限公司签了劳务派遣合同到税局工作的政府雇员，请问属于非公有企业吗，可以领取全日制本科生落户中山的一万元津贴吗？ | 不采纳 | 工作单位性质应该是非公有企业。 |
119 | 55*@qq.com | 极度支持中山市落实全日制本科毕业生落户中山发放政府津贴工作实施细则，请问本人为2015年毕业的全日制本科生，在外资企业上班是否符合条件？若符合，请提供具体的方针，谢谢。 | 不采纳 | 只要是我市非公企业，符合相关要求可申领。 |
120 | Ly*@163.com | 尊敬的中山市人力资源和社会保障局： 您好，作为受惠于该政策的毕业生人群，感谢政府对人才吸引的扶持，但关于此实施细则有些疑问，与身边的同事同学交流了一下，关于这项大家都有些疑问，不知可否增加关于下列这点的说明： 对照了基本条件和其他情形： 1.提交申请时仍在我市非公有企业工作（含实行企业化管理、市场化运作，使用非财政资金进行运营的事业单位）连续工作满1年; 2.毕业5年内（2015年6月后）曾在我市工作且具有本市户籍，离开我市再回到我市非公有企业（含实行企业化管理、市场化运作，使用非财政资金进行运营的事业单位）连续工作满1年的； 那么，假如我在A公司连续工作满1年，但提交申请时已离职并在B公司工作3个月，这种情况是否满足条件呢？是只要连续工作满一年,且申请时还在我市非公有企业工作即可，还是申请时所在企业必须是连续工作满一年的？感谢查阅，祝工作顺利！ | 不采纳 | 提交申请时仍在我市非公有企业工作，在中山非公企业工作满一年，社保连续缴纳12个月，以参保记录为准，才可以申领。 |
121 | 31*@qq.com | 本人想咨询一下所谓非公企业的意思，如果本人是保洁员不算机关雇员，公务员是否能申请？社保算是国家企业购买的，望贵局能给予答复 | 不采纳 | 在非公企业工作才可以申领。 |
122 | li*@guangd.picc.com.cn | 老师，您好！我想问下，具备条件中的第2点，非公有制具体是指什么范围呢？不是很理解。麻烦解释下，另外中国人民财产保险股份有限公司中山市分公司在此范围内吗？ | 不采纳 | 该项政策主要是鼓励全日制本科毕业生到非公有企业工作。财产保险公司属于国有金融机构。 |
123 | Lp*@163.com | 你好，本人作为一名一本大学本科毕业学生，毕业后回到中山工作，在乡镇政府作为合同工工作过1年的时间，扣除公积金社保，月薪每个月3300，除去日常支出，每个月所剩无几，与在编员工相差甚远。这种薪酬虽然不是企业，但比企业工资还低，在此，本人建议把镇区雇员、合同工工作人员也纳入补贴范围内。谢谢！ | 不采纳 | 该项政策主要是鼓励全日制本科毕业生到非公有企业工作。 |
124 | 18*@139.com | 你好！ 请问细则里面提到的在非公有企业工作，那中山市中国移动员工满不满足申请条件呢？望解答，感谢！ | 不采纳 | 移动属于国有企业。 |
125 | 59*@qq.com | 为什么必须满足基本条件的第二条:提交申请时仍在我市非公有企业连续工作满1年; 难道在公有制企业工作的就不属于人才吗？请问国有四大行属于公有企业还是非公有企业。 另外，其他情形中的（二）上大学时户籍未迁出，或上大学时户籍迁出、但毕业后又迁回我市的，在我市非公有企业（含实行企业化管理、市场化运作，使用非财政资金进行运营的事业单位）连续工作1年。需要满足毕业五年内的基本条件吗？ | 不采纳 | 该项政策主要是鼓励全日制本科毕业生到非公有企业工作。 《关于印发<关于加强人才政策支持和服务保障的具体措施>的通知》(中山组发〔2020〕4号)精神，毕业5年内的全日制本科毕业生，在我市企业工作满1年且已落户中山的，每人一次性发放政府津贴1万元。 |
126 | 36*@qq.com | 我想请问关于全日制本科生落户中山发放津贴，中山本地人有资格享受吗？ | 不采纳 | 细则已包含中山本地户籍人员。 |
127 | 51*@qq.com | 你好，《关于落实全日制本科毕业生落户中山发放政府津贴工作实施细则》（征求意见稿），请充分考虑全日制的硕士研究生情况，本科能够申领，全日制的硕士的情况更应该符合要求，希望能够充分考虑全日制的硕士研究生情况！！！！！ | 不采纳 | 研究生可以直接认定为7层次人才，享受相应政策。 |
128 | Ch*@homa.cn | 对于中山《关于落实全日制本科毕业生落户政府发放津贴》我有以下意见 1.本人2013年毕业，老公2012年毕业，2015年落户中山后，什么福利补贴都没有享受。此次发放津贴还有2015年毕业的规定，这让2012-2013年毕业的人情何以堪 2.我们夫妻两人2012年到中山工作到至今，为中山建设服务那么多年，缴纳个税那么多年，什么福利补贴都没有享受。中山要发展我们认为要吸引人才也要留住人才吧，不然谈何建设 3.我们夫妻俩人落户中山那么多年，没有政府或者相关街道办关心问候过，中山要发展如此对待已落户的人才，怎么会让已落户的人才给家乡的亲戚好友推荐来落户中山呢 以上是我们已落户中山者的意见和建议，不喜勿喷 | 不采纳 | 《关于印发<关于加强人才政策支持和服务保障的具体措施>的通知》(中山组发〔2020〕4号)精神，毕业5年内的全日制本科毕业生，在我市企业工作满1年且已落户中山的，每人一次性发放政府津贴1万元。 |
129 | 10*@qq.com | 针对申领条件（二）：提交申请时仍在我市非公有企业工作（含实行企业化管理、市场化运作，使用非财政资金进行运营的事业单位）连续工作满1年。 反馈意见：建议改成在我市连续工作满1年即可，国企的人员也是为中山做出贡献的，理应平等对待。 | 不采纳 | 该项政策主要是鼓励全日制本科毕业生到非公有企业工作。 |
130 | 袁XX | 我是2015年6月毕业的毕业生，看了中山发布的公众号，关于《一次性补贴1万元！中山本科落户政策有新进展》这篇文章，因为我本人以前在中山市单位做过了3年，也已经购买了连续三年的社保，现在不在原单位上班，在新单位上班，位置在中山市神湾镇（广东湛江正大水产有限公司），但是公司总部在湛江，现我在分部有相关公司的租赁合同资料以及个人个税交款资料，但是社保如今买去了湛江，不知道能否申请1万元补贴。希望市领导能听取及解决这方面的申请情况给予肯定答复。 | 不采纳 | 细则已明确不在中山参保的需提供在中山连续12个月的个人薪金纳税记录 |
131 | 匿名 | 办理方式中的（一）申请材料中的第4点：“在中山的个人薪金纳税证明”建议改为：在中山按规定参保并连续正常缴纳社保费满12个月的证明。1、按照中山的薪酬水平，很大一部分全日制本科毕业生的工作收入并未达到纳税水平，何来薪酬纳税证明。 制定这样一个政策，是要吸引人才，留住人才，而不是让符合条件的人员最终却因为申请材料的原因拿不到津贴而寒心，体现不到中山政府对人才的关心。 文件中第二点“二、基本条件”的（三）明明已经写了“按规定参保并连续正常缴纳社保费满12个月的（以社保系统信息记录为准，补缴不计算连续缴费年限），或未参保缴费的，但可提供连续12个月个人薪金纳税证明的”。不知道为何申请材料又变成“在中山的个人薪金纳税证明”前后矛盾不一致建议修改。 | 不采纳 | 细则已明确不在中山参保的需提供在中山连续12个月的个人薪金纳税记录 |
132 | 陈XX | 近日见贵单位向社会公开发布《关于公开征求<关于落实全日制本科毕业生落户中山发放政府津贴工作实施细则（征求意见稿）>意见的通告》，作为一名落户中山的新中山人听闻倍感欣喜，对中山重视人才而倍感欢欣鼓舞，对中山抢抓“双区驱动”机遇的光明前景更添憧憬，对中山“重振虎威”的决心倍添信心。但细读后又感到一股无力与失落。 征求意见稿中明确了纳入人才补贴范围人员为“非公有企业”人员，本人是镇街的一名政府雇员，已然被排除在此次政策范围之外。我之所以感到无力与失落，并非因为与一万块的人才补贴无缘，而是对此次政策传递出来的信息感到一些不解，我衷心喜爱中山这座城市，希望她变得越来越好，故此将我的不解述说出来。 什么是“人才”？什么是中山希望招揽的“人才”？贵单位作为中山市主管人力资源的部门，对于中山政府雇员的情况比我清楚得多。如果雇员不能算人才，为何年年招录雇员？为何会设置有高级雇员职位，乃至有“333”人才引进计划？一方面，政府雇员所谓的“同工同酬”遥遥无期，晋升渠道相对狭窄，另一方面，雇员在大量的平凡的岗位上做出了自己的贡献，单单回看2020年，从年初的抗击疫情阻击战到创文攻坚战，从交通大会战到“中山论坛”顺利举办，何处不见雇员身影？何地不见雇员汗水？何时不见雇员挑灯夜战，甚至通宵达旦？此次人才补贴政策赫然将政府雇员排除在外，一万元的物质补贴事小，传递出来的却是对雇员工作的不充分肯定。这与此次政策的初衷不能说是背道而驰，也算是有所偏离。 昔有秦孝公颁布《招贤令》而人才群集秦国，商鞅、张仪、范睢、李斯等纷沓而至，终令秦国国强民富，一统战国。此次贵单位欲出台的人才补贴政策如同秦孝公之《招贤令》，但人才增量固然重要，如何疏导用活已有之人才同样值得深思，如果在打开水龙头的同时确忽视了出水口的管理，水池终会干涸。 “我劝天公重抖擞，不拘一格降人才”，我喜爱着中山，“中山小城，暖心大市”一直都是我这个新中山人对于中山的最直接感受，我衷心期盼中山越来越好，故此提出一些不成熟见解，如有不当之处，敬请包涵见谅。 | 不采纳 | 该项政策主要是鼓励全日制本科毕业生到非公有企业工作。 |
133 | 谭XX | 本人作为一名2015年7月毕业于电子科技大学中山学院，并落户中山满9年的本科学子，看到贵局对于我们本科生的人才津贴政策而倍感欣喜，为中山市人民政府对我们2015届往后毕业生的关照表示衷心的感谢。 本人仔细研读贵局《关于落实全日制本科毕业生落户中山发放政府津贴工作实施细则》的文件通知，就关于“第二项基本条件中的第（二）条：提交申请时仍在我市非公有企业工作（含实行企业化管理、市场化运作，使用非财政资金进行运营的事业单位）连续工作满1年；”提出疑问：本人在中山工作满5年，前两年为非公有制企业工作经历，后三年至今为政府非编工作人员，貌似不符合“提交申请时仍在我市非公有企业工作”的条件，那请问，对于我们这些政府编外工作人员，是否不作人才范围考虑？是否可以退一步，将本人前两年的非公有企业工作经历，作为第（二）条的参考？ 本人在中山工作满5年，虽然没有什么突出业绩，但也工作兢兢业业，为中山的发展、辖区内的营商环境（本人目前就职于南朗市场监管分局）奉献自己的绵薄之力。本人非常喜欢中山，自2011年就读于电子科技大学中山学院时便将户口迁至中山亦是为了留在中山、建设中山，见证中山的经济腾飞。但随着中山的发展，市内的房价也如雨后春笋般疯涨，以本人目前政府编外工作人员的工资水平，也只能望“楼”兴叹，而更是因为政府编外工作人员的身份，很多时候许多优惠利民政策（如公租房等）都会将我们这一编外群体等同于编制人员而拒之门外。其实，人们努力工作不就是为了能安身立命、一展所长吗？对于政府编外工作人员，尤其是如本人这样外地迁入的政府编外工作人员群体，不仅难以在中山安身立命，而且收入水平也不如企业员工，还无法公平地与企业员工一般享受政府优惠政策，实在痛击我们的归属感、幸福感以及工作热情。综上，本人希望贵局、市政府能宽容一下我们政府编外工作人员群体，放宽一些限制给我们参与申请《关于落实全日制本科毕业生落户中山发放政府津贴》政策，让我们有更大的期望、更多的热情去投入工作，共同为中山的发展尽更大的努力。由衷感谢您的耐心阅读。 | 不采纳 | 该项政策主要是鼓励全日制本科毕业生到非公有企业工作。 |
134 | 郑XX | 为贯彻落实中共中山市委组织部中山市教育和体育局等7部门《关于印发<加强人才政策支持和服务保障的具体措施>的通知》,贵局于2021年1月13日发布了《关于落实全日制本科毕业生落户中山发放政府津贴工作实施细则（征求意见稿）》。就该拟定实施细则第二条基本条件第（二）款为：“提交申请时仍在我市非公有企业工作……”，本人认为该申请条件不包括在国有企业工作的毕业生（5年内），是极其不合理的，理由如下： 一、该实施细则是为贯彻落实《关于加强人才政策支持和服务保障的具体措施》而制定的。根据《关于加强人才政策支持和服务保障的具体措施》第5条的规定是：“对毕业5年内的全日制本科毕业生，在我市企业工作满1年且已落户中山的，每人一次性发放政府津贴1万元。”该条文规定的申请条件是中山市企业，并未对企业类型进行限定，理应包括在国有企业工作的人员。 二、作为中山市民，在国有企业工作的毕业生（5年内）与其他企业的毕业生一样是依法纳税的公民，为什么在国企工作的毕业生就不能享有同样的福利待遇，这是否是对在国有企业工作的毕业生的歧视。缴纳一样的税，又没有偷税漏税，为什么不能申请？ 三、本人是中山市户口，在国有企业工作，并未享有过比在普通企业工作的毕业生更特殊的福利待遇，也没有享受过政府对国有企业员工特别发放的福利。一样付出劳动，收的工资也没有比在普通企业高，每月就三千元。为什么普通企业的毕业生能申请，在国有企业工作符合其他条件的毕业生就不能申请呢？ 综上所述，本人认为贵局拟定的《关于落实全日制本科毕业生落户中山发放政府津贴工作实施细则》第二条基本条件第（二）款对企业类型的限定，不符合《关于加强人才政策支持和服务保障的具体措施》的精神，也不符合平等纳税平等享有权利的原则，更是对国有企业员工的歧视。建议贵局在正式发布与实施《关于落实全日制本科毕业生落户中山发放政府津贴工作实施细则》时对第二条基本条件第（二）款进行修改，改为可以申请津贴的人员包括国有企业的毕业生（5年内），这样才能更好地鼓励支持人才入户中山。 | 不采纳 | 该项政策主要是鼓励全日制本科毕业生到非公有企业工作。 |
135 | 在中山创业 的大学生 | 《关于落实全日制本科毕业生落户中山发放政府津贴工作实施细则（征求意见稿）》文件中的政府津贴补贴范围，建议增加对毕业5年内，在中山市创办非公有制企业（个体户、私营企业等）一年以上（含一年）的负责人或法定代表人进行补贴，以提供营业执照为依据。 理由如下：一是为支持和倡导大学毕业生在中山市内积极创业，鼓励更多的大学生在中山创业，为中山经济发展添砖加瓦；二是因已在中山创业1年以上的大学生对中山经济也是作出了实实在在的贡献，而且贡献远远大于就业者，尤其在面对疫情和经济下行的双重压力下，还要艰难维持经营，还要自己购买社保，对毕业5年内的大学生创业者来说是压力重重，建议对大学生创业者给予支持和鼓励，让中山年轻的创业者更加有动力，有信心，进一步营造好中山创业的良好氛围。 |
|
|
136 | 张XX | 关于《关于落实全日制本科毕业生落户中山发放政府津贴工作实施细则（征求意见稿）》意见：政府事业单位雇员是否应该符合在该条件内（他们一样是本科毕业五年内，一样为中山的经济发展做出贡献，恳请得到回复） | 不采纳 | 该项政策主要是鼓励全日制本科毕业生到非公有企业工作。 |
137 | 吴小姐 | 尊敬的人力资源和社会保障局： 您好！日前在贵局官网查看关于《关于落实全日制本科毕业生落户中山发放政府津贴工作实施细则（征求意见稿）》（下简称实施细则）的详细内容，本人在此提出以下几点意见建议： 实施细则中明确申请津贴的基本要求为“提交申请时仍在我市非公有企业工作（含实行企业化管理、市场化运作，使用非财政资金进行运营的事业单位）连续工作满1年”，本人认为申请人工作单位局限于“非公有企业工作（含实行企业化管理、市场化运作，使用非财政资金进行运营的事业单位）”欠妥，有言道“攘外必先安内”，人才政策亦是如此。本地户籍是内，公有企业、政府事业单位也是内，没道理不先稳住这些人才而是急功近利地招揽外面的人才，难道不怕顾此失彼吗？其次，人才是一个城市经济、政治、文化、社会、生态文明各方面发展的根、活力源泉，一个个驻扎在公有企业、政府事业单位的人，尤其是政府事业单位雇员、合同工等等，都是筑建富强中山的一砖一瓦、一枚枚不可欠缺的螺丝钉。实施细则的出台，无疑是想引进、留住人才。难道他们不是人才吗？他们的存在不被认可、肯定吗？这无疑是不公平的，如此必将引起社会舆论风波。因此，建议将受理范围扩宽至全市企事业单位； 实施细则中提及的“连续工作满1年”即可申请津贴，本人认为欠妥，工作满1年的期限稍显短暂，即使限定本市户籍，也未必能真正留住人才。建议可根据工作年限实行分段奖励，奖励方式可多形式化、更贴近人才需求等，这有利于充分调动和增加有意愿留在本地工作人才的积极性和归属感，全面激发人才的创造力，着力打造更强、更美的中山！ 此致，望斟酌采纳！ | 不采纳 | 该项政策主要是鼓励全日制本科毕业生到非公有企业工作。 |
138 | 黄XX | 本人不同意《关于落实全日制本科毕业生落户中山发放政府津贴工作实施细则（征求意见稿）》中申领条件中的第二点要求。非公有企业、非财政资金运营单位的大学本科生这一条件就限制了全市具有本科学历的政府、社区合同工不能申领补贴。我们与私企员工同样为建设美好中山作出贡献，与私企员工工资相比甚至更低。合同工工资本来就低，连雇员都比不上，每个月3000多的工资水平养家糊口十分不容易，薪资水平绝对是同届校友中垫底的。合同工虽由财政供养，但众所周知，同工不同酬，合同工承担了与编制人员一样的工作甚至更多，工资却是正式编的三分之一不到。别的不说，就拿防疫工作举例，防疫最紧张的时候哪个合同工不是回单位加班加点的，驻守村口测温、走访群众，我们都为防疫奔走在最前线，最后能拿到补贴的只有一线设卡人员和医护人员，难道我们合同工就没冲在最前线吗？什么好事情都没有合同工的份，不公平，坚决不同意这样的申领条件限制了政府、社区合同工。 为节省大家时间、精力，我建议了其他的合同工暂时不书面投递相关意见，因为我们诉求是一致的，重复投递只是在做无用功。如果有需要，我可代为收集本单位所有合同工的联名意见书，并号集各城区合同工以及各镇区合同工联名上书以表决心。 | 不采纳 | 该项政策主要是鼓励全日制本科毕业生到非公有企业工作。 |
139 | 谭XX | 对于关于“落实全日制本科毕业生落户中山发放政府津贴工作实施细则”，感觉到政府对人才的重视和关注，十分开心和感谢。但对于细则里面“ （一）具有本市户籍，毕业 5 年内（2015 年 6 月后）的全日制本科毕业生（含国内学历、国外学位）；”一点，本人不太认同，因为这个 5 年的限制范围其实就是 2015~2020 届的毕业生才享有这个津贴，这个也就是 1993 年~1998 年出生的人为主才享有，年龄阶段在 28~23 岁之间。既然是90 年代内的享受的本科毕业生，我希望政策可以放松到 2013 年毕业的本科大学毕业生都能享用（落户在中山），因为他们也正是目前对于社会贡献的重要一份子，他们处于年龄大概是30~29 岁也就是 1990~1992 年之间出生的人，同属于 90 年代的人却没有享受到该政策津贴，感觉不太公平。正所谓三十而立，这一批年龄段的对社会付出的也是更多，但反而没有享 受到该政策津贴，在这里恳求政府可以把时间增加到“具有本市户籍，毕业 7 年内（2013 年6 月）的全日制本科毕业生（含国内学历、国外学位）”。让更多 90 年代的本市户籍的本科毕业获得更多的城市幸福感，更加努力的为我市做贡献，谢谢！ | 不采纳 | 《关于印发<关于加强人才政策支持和服务保障的具体措施>的通知》(中山组发〔2020〕4号)精神，毕业5年内的全日制本科毕业生，在我市企业工作满1年且已落户中山的，每人一次性发放政府津贴1万元。 |
140 | 黎XX | 根据贵局提出的《关于落实全日制本科毕业生落户中山发放政府津贴工作实施细则》，关于申请材料，我有两个意见：**，企业劳动合同或以申请人为法人的工商营业执照 原件（含工商营业执照、组织机构代码证、税务登记证信息）。 如果没有签订合同，建议提供有公司帮交社保的证明即可，如必须要合同，后续有补签的也可以。因为的确不排除会有不签合同的公司的，或者自己交社保而不需要公司交的情况。第二，申请材料需要有在中山的个人薪金纳税证明。如果工资达不到纳税的标准，我建议可不提供。如果需要银行流水账，但是公司是以发现金或微信转账的模式，我建议可以让公司写一个盖章说明书。 | 不采纳 | 劳动合同是保护劳动者合法权益的最基本要求。 细则已明确不在中山参保的需提供在中山连续12个月的个人薪金纳税记录； |
141 | 梁XX | 贵局发出的实施细则在基本条件第二点提出“在提交申请时仍在我市非公有企业工作（含实行企业化管理、市场化运作，使用非财政资金进行运营的事业单位）连续工作满 1 年”本人觉得规定范围过于狭窄。可是有不少中山户籍或外地户籍的本科生在毕业后选择在中山市事业单位或政府单位就业，但又不属于实行企业化管理、市场化运作，使用非财政资金进行运营的事业单位。例如学校、医院或政府部门。同时这一部分人员也并不属于事业编制或公务员系列。具体收入与在非公有企业相差无几，那为什么政府提出的人才政策支持和服务保障不把我们这类人员考虑在内。加之在刚毕业的时候小榄镇的人才补助政策也没有把我们此类人员纳入在内。难道我们此类的合同制人员就没有享受政府提出的人才补助政策的权利？如果是这样的政策难道对我们公平吗？为什么在编写相关政策没有考虑到此类人员？ 我们又与实行企业化管理、市场化运作，使用非财政资金进行运营的事业单位的人员有何区别？ 本人在过去三年工作中缴纳的城镇企业职工基本养老保险的缴费基数是3376，属于缴纳养老保险最下限。与企业职工的缴费基数下限一致，也没有购买住房公积金。 如果各类补助政策都把体制内的合同制人员摒弃在外，对于土生土长的中山人会难免试问自己：原来政府在制定政策的时候没有考虑到我们，那我们当初毕业的时候是不是就应该进入私企打工而不是在使用财政资金运营的事业单位当个合同制人员？又或者我们当初就应该死命考个公务员。 望相关单位接纳相关意见，谢谢。 | 不采纳 | 该项政策主要是鼓励全日制本科毕业生到非公有企业工作。 |
